為了更好地健全遼寧最低工資標準規章制度，搞好最低工資標準確保管理方面，遼寧省政府依據我國最低工資標準要求政策方針，融合遼寧當地具體情況制訂并施行了《遼寧省最低工資規定》。本要求于2004年12月推行，其關鍵對最低工資標準應用領域、制訂要素、構成部分等事宜開展了詳細描述與要求。

【出臺政策】：遼寧最低工資標準要求
【發文字號】：遼寧市人民政府令第177號
【實行時間】：2004年12月1日
【有關規章】：最低工資標準要求、河南最低工資標準要求

第一條　為了更好地維護保養員工得到勞務報酬的支配權，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據《中華人民共和國勞動法》，融合我國具體，制訂本要求。

第二條　本要求適用我國行政區內的各種公司、有雇傭工人的個體戶、非營利性企業和與之產生勞務關系的員工。
黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照本要求實行。

第三條　本要求所稱最低工資標準，就是指在法律規定上班時間或是依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內，員工出示了一切正常勞動者，公司、有雇傭工人的個體戶、非營利性企業和相關的黨政機關、機關事業單位、社團組織（下列通稱用人公司）依規理應付款的最少勞務報酬。
一切正常勞動者，就是指員工在法律規定上班時間或是依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內從業的勞動者。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期內，及其在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作出示了一切正常勞動者。

第四條　省、市、縣（含地級市、區，相同）社會保障行政機關承擔主管機關最低工資標準的監管工作中。
工會有權利對用人公司實行最低工資標準狀況開展監管，發覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權利規定本地社會保障行政機關解決。

第五條　最低工資標準規范采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范的方式。月最低工資標準規范適用全日制教育學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非日制學生就業員工。

第六條　明確月最低工資標準規范，理應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人交納的社會保險金、公積金、員工平均收入、是社會經濟發展水準、學生就業情況等要素。
明確鐘頭最低工資標準規范，理應在月最低工資標準規范的基本上，考慮到用人公司應交納基本上養老保險金和基本上醫保費要素，及其非日制員工在工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、薪資福利等層面與全日制教育學生就業工作人員中間的差別要素。
最低工資標準規范的計算方式，依照我國社會保障行政機關的相關要求實行。

第七條　最低工資標準規范發布實施后，明確最低工資標準規范的有關要素產生變化時，理應適度調節最低工資標準規范。
最低工資標準規范每2年最少調節一次。

第八條　省最低工資標準規范的明確或是調節計劃方案（含最低工資標準明確或是調節的根據、應用領域、分檔歸類規范和表明，相同），由省社會保障行政機關會與省相關部門和公會制訂，經征詢國務院辦公廳社會保障行政機關和省相關產業協會（同鄉會）的建議后，報省人民政府準許。

第九條　人民政府依據省人民政府發布的省最低工資標準規范和當地經濟發展、社會經濟發展具體，能夠在省最低工資標準規范左右波動20%的范疇內，制訂當地最低工資標準規范，報省人民政府準許后實施。
我國和省準許的開發區、高新科技產業鏈經濟開發區、邊境線經濟發展協作區、保稅倉實行的最低工資標準規范，能夠與當地別的地區有一定的區別。

第十條　省、市社會保障行政機關理應在最低工資標準規范明確或是調節計劃方案準許后7日內，將最低工資標準規范在區級市人民政府政府報告和主管機關公開發行的報刊上發布。
用人公司理應在最低工資標準規范發布后10日內，將該規范向本企業全體人員員工公示公告。

第十一條　除因為員工自己緣故導致在法律規定上班時間或是依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未出示一切正常勞動者的之外，用人公司付款給出示一切正常勞動者的員工薪水，在去除以下各類后，不可小于本地最低工資標準規范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境和標準下的補貼；
（三）法律法規、政策法規和國家統一要求的員工薪資福利等。
推行計時工資或是抽成薪水等工資形式的用人公司，理應科學研究、有效地定義勞動定額，其付款給員工的薪水不可小于相對的最低工資標準規范。

第十二條　縣之上社會保障行政機關理應不斷完善社會保障個人信用記錄規章制度。

第十三條　用人公司違背本要求第十一條的，由縣之上社會保障行政機關勒令其時限發放欠付員工薪水，并能夠勒令其按欠付薪水的1至5倍付款賠償費。

第十四條　員工與用人公司中間因實行最低工資標準規范產生異議的，依規依照關于勞動仲裁解決的相關要求解決。

第十五條　社會保障行政機關以及工作員在最低工資標準監管工作上瀆職犯罪、營私舞弊、失職瀆職的，由其所屬單位或是上級領導主管部門給與行政處分；構罪的，追究其刑事處罰。

第十六條　本要求自2004年12月1日起實施。1994年12月30日遼寧市人民政府公布的《遼寧省企業最低工資暫行規定》另外廢除。