2018年起遼寧將實行新調節最低工資標準規范，調節后的月最低工資標準規范分成四檔，這四檔月最低工資標準規范均較上次規范上漲一百元，一檔為1620元，二檔為1420元，三檔為1300元，四檔為1120元。

2018年遼寧省最低工資標準規范通告全文

各市區市人民政府、省委各廳委、各直屬機構

依據《最低工資規定》（社會保障部第24號令）和《遼寧省最低工資規定》（遼寧市人民政府第177命令），經省委愿意，對我省最低工資標準規范開展調節，現發布以下：

一、月最低工資標準規范
一檔規范為1620元，二檔規范為1420元，三檔規范為1300元，四檔規范為1120元。

二、鐘頭最低工資標準規范
一檔規范為16元，二檔規范為14元，三檔規范為11.8元，四檔規范為10.6元。
各市人民政府要依據《遼寧省最低工資規定》和調節后的遼寧最低工資標準規范調節當地最低工資標準規范，請于2017年12月11日前報省委準許。

調節后的最低工資標準規范從2018年1月2日起實行。

遼寧人力資源局社會保障部廳
2017年11月30日

遼寧（含14市）最低工資標準規范明細表

【沈陽】

一、月最低工資標準規范
（一）河西區、沈河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、于洪區由1530元調節為1620元；
（二）新民市、遼中區、法庫縣、康平縣由1230元調節為1350元。

二、鐘頭最低工資標準規范
（一）河西區、沈河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、于洪區由15元調節為17元；
（二）新民市、遼中區、法庫縣、康平縣由12元調節為14元。

【大連】

一、月最低工資標準規范
（一）中山區、西崗區、大連沙河口區、西崗區、旅順口區、長?？h和各先導區由1530元調節為1620元。
（二）普蘭店區、瓦房店市、莊河市由1430元調節為1520元。

二、鐘頭最低工資標準規范
（一）中山區、西崗區、大連沙河口區、西崗區、旅順口區、長?？h和各先導區由15元調節為16元。
（二）普蘭店區、瓦房店市、莊河市由14元調節為15元。

【鞍山市】

一、月最低工資標準規范
1、鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、遼陽高新科技產業鏈經濟開發區、遼陽開發區、千山萬水旅游景區由1320元調節為1420元；
2、海城市、臺安縣、岫巖縣由1200元調節為1300元。

二、鐘頭最低工資標準規范
1、鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、遼陽高新科技產業鏈經濟開發區、遼陽開發區、千山萬水旅游景區由13元調節為14元；
2、海城市、臺安縣、岫巖縣由10.8元調節為11.8元。

【撫順市】

一、月最低工資標準規范
1.市（區）（含撫順市開發區），依照二檔規范調節。每月最低工資標準規范為1420元。
2.撫順縣、清原滿族自治縣、新賓滿族自治縣，依照三檔規范調節。每月最低工資標準規范為1300元。

二、鐘頭最低工資標準規范
1. 市（區）（含撫順市開發區），依照二檔規范調節。鐘頭最低工資標準規范為14元。
2. 撫順縣、清原滿族自治縣、新賓滿族自治縣，依照三檔規范調節。鐘頭最低工資標準規范為11.8元。

【本溪市】

一、月最低工資標準規范
（一）本溪市區（含平山區、明山區、溪湖區、南芬區）由1320元調節為1420元；
（二）本溪縣、懷仁縣由1200元調節為1300元。

二、鐘頭最低工資標準規范
（一）本溪市（含平山區、明山區、溪湖區、南芬區）由13元調節為14元；
（二）本溪縣、懷仁縣由10.8元調節為11.8元。
此規范適用我區行政區內的各種公司、私營經濟機構、非營利性企業、黨政機關、機關事業單位、社團組織等各種用人公司。

【丹東市】

經市人民政府愿意，省委準許，我區最低工資標準規范調節以下：

一、月最低工資標準規范
（一）振興區、元寶區、振安區、協作區由1320元/月調節為1420元/月。
（二）東港市、鳳城市、寬甸縣由1200元/月調節為1350元/月。

二、鐘頭最低工資標準規范（適用非日制勞動力）
（一）振興區、元寶區、振安區、協作區由13元/鐘頭調節為14元/鐘頭。
（二）東港市、鳳城市、寬甸縣由10.8元/鐘頭調節為12.8元/鐘頭。

【營口市】

一、月最低工資標準規范
1.古塔區、凌河區、太和區、天津濱海新區、松山新城區由1200元調節為1300元；
2.凌海市、北鎮市、黑山縣、義縣由1020元調節為1120元。

二、鐘頭最低工資標準規范
1.古塔區、凌河區、太和區、天津濱海新區、松山新城區由10.8元調節為11.8元；
2.凌海市、北鎮市、黑山縣、義縣由9.5調節為10.6元。

【鞍山市】

全省月最低工資標準規范由1320元調節為1420元，非日制鐘頭最低工資標準規范由13元調節為14元。

【阜新市】

全省月最低工資標準規范由1200元調節為1300元，鐘頭最低工資標準規范由10.8元調節為11.8元。

【遼陽市】

一、月最低工資標準規范
（一）白塔區、文圣區、宏偉區、弓長嶺區、太子河區由1200元調節為1420元；
（二）遼陽縣、燈塔市由1020元調節為1300元。

二、鐘頭最低工資標準規范
（一）白塔區、文圣區、宏偉區、弓長嶺區、太子河區由10.8元調節為14元；
（二）遼陽縣、燈塔市由9.5元調節為11.8元。

【鐵嶺市】

一、全省月最低工資標準規范調節為1300元；

二、全省鐘頭最低工資標準規范調節為11.8元。
調節后的最低工資標準規范自2018年1月2日起實行。

【朝陽市】

從2018年1月2日起將全省最低工資標準規范由每月1200元調節為每月1300元，鐘頭最低工資標準規范由10.8元調節為11.8元。請用心按照規定規范實行。

【盤錦市】

一、全省月最低工資標準規范：雙臺子區、興隆臺區、大洼區、遼東灣新區、遼河口經濟開發區由1320元調節為1420元；盤山縣由1200元調節為1300元。

二、全省鐘頭最低工資標準規范：雙臺子區、興隆臺區、大洼區、遼東灣新區、遼河口經濟開發區由13元調節為14元；盤山縣由10.8元調節為11.8元。

【葫蘆島市】

一、有關最低工資標準規范
調節后，我區公司最低工資標準規范，連山區、龍港區、楊家杖子開發區實行月最低工資標準規范1300元，鐘頭最低工資標準規范11.8元；別的縣（市）區實行月最低工資標準規范1120元，鐘頭最低工資標準10.6元。

二、有關公司經濟補償金規范
調節最低工資標準規范后，公司與員工消除勞務關系的，員工經濟補償金沒法測算自己前12個月平均收入或公司沒法測算平均收入的，按公司所在城市新的最低工資標準規范測算。2017年12月31日前已與公司消除勞務關系（含未辦消除勞務關系辦理手續工作人員）未領到經濟補償金的仍實行原規范。

要是沒有做到最低工資標準規范該怎么辦

用人公司不實行最低工資標準規范是一種比較嚴重的違紀行為，依據《勞動合同法》第八十五條要求：小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。另外，員工還能夠向本地勞動監察中隊開展舉報，或是申請辦理勞動仲裁。此外，工會有權利對最低工資標準規范的實行狀況開展全方位合理監管，如發覺公司不實行最低工資標準規范相關要求的，工會能夠報請社會保障行政機關依規給予解決。

之上便是有關2018年遼寧14個市最低工資標準規范的梳理，期待可以對您有一定的協助。

有關話題討論

1、是否勞動合同書上寫薪水不少于本地最低水平？
【答】勞動法第二十條要求：“員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范?！奔幢?不注明薪水不少于本地最低工資標準規范，員工依然可以用勞動法的條文給自己消費者維權。

2、最低工資標準規范指的是應發工資或是實發放工資？
【答】是應發工資。應發工資和實發放工資是2個定義，應發工資是員工在出示了一切正常勞動者狀況下，用人公司理應付款給員工的薪水酬勞，應發工資不可小于本地的最低工資標準規范。實發放工資是在干了有效的扣減后，事實上發至員工手上的薪水。如,按照規定應由員工本人壓力的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等，干了這種有效的扣減后所實發的薪水很有可能小于本地最低工資標準規范，但這不是不實行最低工資標準規范。在這兒必須留意的是，員工在出示了一切正常勞動者的狀況下，在作了符合要求的扣減后的薪水不可以小于最低工資標準規范。

3、2018年有什么省份做最低工資標準的調節？調節是多少？
【答】2018年有八個省區上漲最低工資標準規范：遼寧省月最低工資標準規范上漲一百元，新疆省月最低工資標準規范均值上漲超一成，江西省月最低工資標準規范最大上漲150元，西藏自治區月最低工資標準規范上漲250元，廣西省月最低工資標準規范最大上漲280元，上海市月最低工資標準規范上漲120元，云南省月最低工資標準規范最大上漲170元，山東省月最低工資標準規范最大上漲一百元。