廣東企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求是為了更好地標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，維護(hù)保養(yǎng)員工及其供奉家屬的基本上生活保障，創(chuàng)建和睦的勞務(wù)關(guān)系，推動社會穩(wěn)定和是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而制訂。

《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》是為了更好地標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，維護(hù)保養(yǎng)員工及其供奉家屬的基本上生活保障，維護(hù)保養(yǎng)社會發(fā)展的和睦與平穩(wěn)，貫徹落實(shí)社會主義社會的基本人權(quán)，創(chuàng)建和睦的勞務(wù)關(guān)系，推動社會穩(wěn)定和是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，制訂本要求。

廣東企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求與全新國家標(biāo)準(zhǔn)

廣東市人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)我國企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告

【發(fā)文字號】：粵府函〔2018〕187號
【實(shí)行時間】：20180701
【信息內(nèi)容來源于】：廣東市人民政府

全國各地級之上人民政府，省委各單位、各直屬機(jī)構(gòu)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第24號），融合我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)，省委決策對我省企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展調(diào)節(jié)。現(xiàn)將相關(guān)事宜通告以下：

一、從2018年7月1日起，對我國企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和非日制員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展調(diào)節(jié)，實(shí)際規(guī)范附后。有標(biāo)準(zhǔn)的城市可在這個基礎(chǔ)上適度上漲，并報省人力資源管理社會保障部廳辦理備案。

二、全國各地級之上市人民政府應(yīng)立即向社會發(fā)展發(fā)布本地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，并增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的宣傳策劃幅度，嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，進(jìn)一步確保員工的合法權(quán)利。

配件：廣東企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)表

廣東市人民政府
2018年6月20日

廣東企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

【發(fā)文字號】：粵府〔1994〕100號
【實(shí)行時間】：19940901
【信息內(nèi)容來源于】：廣東市人民政府

第一條　為融入社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨勢的必須，確保企業(yè)員工獲得勞務(wù)報酬的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》，制訂本要求。

第二條　本要求適用我國地區(qū)多種類型的公司和有雇傭工人的個體戶（下稱用人公司），及其在以上用人公司工作中并領(lǐng)到酬勞的員工、固定不動工、編外人員、零工（下稱員工）。

第三條　各個市人民政府勞動者行政部門主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)本要求的組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作中，相關(guān)部門應(yīng)予以相互配合。

第四條　本要求所指的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定的上班時間內(nèi)出示一切正常勞動所務(wù)必獲得的最少勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：日夜奮戰(zhàn)薪水；夜伙食費(fèi)；我國、省要求的商業(yè)保險、褔?yán)ㄙM(fèi)；高溫、高處、有害危害、礦井及其尤其繁雜等特種作業(yè)人員崗位補(bǔ)貼。

第五條　用人公司付款給員工的薪水，不可小于要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月明確，也可準(zhǔn)時、日、周明確。推行計(jì)時工資或抽成薪水等付款方式的，應(yīng)開展有效的換算，其金額不可小于準(zhǔn)時、日、周、月明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各市區(qū)勞動者行政部門主管機(jī)構(gòu)擬訂，報人民政府核準(zhǔn)后，向社會發(fā)展發(fā)布實(shí)施。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，可依據(jù)具體必須開展調(diào)節(jié)，正常情況下每一個本年度內(nèi)調(diào)節(jié)一次。

第八條　各市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在公布之此前一個月報省勞動者行政部門主管機(jī)構(gòu)辦理備案。
各市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及應(yīng)用領(lǐng)域理應(yīng)在最少一種本地全地域報刊和廣播電臺、電視臺節(jié)目上發(fā)布。

第九條　用人公司務(wù)必將政府部門對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求告之本企業(yè)員工。

第十條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)下列要素明確：
（一）員工以及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；本地域的平均收入水準(zhǔn)；消費(fèi)cpi指數(shù)；社保規(guī)范。
（二）地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況；勞動效率的水準(zhǔn)；本地域?qū)W生就業(yè)情況。

第十一條　員工在國家規(guī)定的國家法定假日、公休假日和探親訪友、婚喪、計(jì)劃生育政策等帶薪假期請假，及其依規(guī)參與我國和社會實(shí)踐活動，視作出示了一切正常勞動者。用人公司和員工合同書承諾的別的暑假內(nèi)工資支付規(guī)范按合同書實(shí)行。

第十二條　員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定時間內(nèi)無法出示一切正常勞動者的，不適合第五條要求。但用人公司應(yīng)依據(jù)員工出示的具體勞動者發(fā)送給薪水。

第十三條　用人公司務(wù)必在本月要求的時間內(nèi)全額的付款員工工資。準(zhǔn)時、日、周測算薪水的務(wù)必在協(xié)議書要求的時間內(nèi)全額的付款。

第十四條　薪水應(yīng)以法定貨幣方式付款。用人公司發(fā)工資時，領(lǐng)款人應(yīng)查收。

第十五條　用人公司倒閉或依規(guī)結(jié)算資產(chǎn)時，應(yīng)最先償還欠付員工工資。

第十六條　公會有權(quán)利對最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門解決。

第十七條　用人公司所付款薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或貸款逾期未付款薪水的，由勞動者行政部門主管機(jī)構(gòu)勒令其發(fā)放欠付薪水，并從超出要求發(fā)工資時間的第六日起，每天按欠發(fā)工資額的1%賠付員工的財產(chǎn)損失。用人公司違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求或持續(xù)3個月之上不按時派發(fā)員工工資的，勞動者行政部門主管機(jī)構(gòu)可對其懲處5000元之上至五萬元下列處罰。

第十八條　用人公司對行政許可不服氣的，可在收到處理決定生效日15日內(nèi)，向做出處理決定的上一級勞動者行政部門主管機(jī)構(gòu)申請辦理行政復(fù)議，還可以立即向人民檢察院提起訴訟。
被告方對行政復(fù)議決策不服氣的，可在接到行政復(fù)議認(rèn)定書生效日15日內(nèi)，向人民檢察院提起訴訟。
被告方貸款逾期不申請辦理行政復(fù)議，又不提到起訴的，由做出處理決定的勞動者行政部門主管機(jī)構(gòu)向人民檢察院申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第十九條　本要求自1994年9月1日起實(shí)施。

有關(guān)常見問題

1、公司退休職工也是有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎？
【答】退休職工沒有薪水，僅有在職人員員工才算是薪水，退休職工領(lǐng)到的是退休費(fèi)，或是叫養(yǎng)老保險金，退休職工沒有最低水平，依據(jù)繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)，及其社會發(fā)展平均收入測算，測算是多少便是是多少，由于繳納社保工作人員在交費(fèi)的情況下，國家規(guī)定了最少的繳費(fèi)基數(shù)，就相當(dāng)于給一個最少的規(guī)范。

2、我國為何要制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？
【答】我國制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范便是依據(jù)銷售市場的cpi指數(shù)，和員工承擔(dān)的財政負(fù)擔(dān)制訂的一條確保員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)收益的道德底線，目地便是維護(hù)保養(yǎng)員工及其供奉家屬的基本上生活保障。維護(hù)保養(yǎng)社會發(fā)展的和睦與平穩(wěn)，貫徹落實(shí)社會主義社會的基本人權(quán)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并不便是員工應(yīng)當(dāng)取得的薪水酬勞。員工應(yīng)當(dāng)取得的薪水酬勞應(yīng)當(dāng)與公司的經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)，應(yīng)當(dāng)與員工的勞動者奉獻(xiàn)相關(guān)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范只是是公司務(wù)必實(shí)行的一個薪水道德底線。假如公司經(jīng)濟(jì)效益非常好，員工又完成了公司交貨的工作中，那么就應(yīng)當(dāng)依照我國的有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行我國的標(biāo)準(zhǔn)工資，該發(fā)多少發(fā)多少，該給員工加薪就加薪，最大限度地達(dá)到員工的生活需要，讓員工充足享有到國有企業(yè)改革的成效，為公司的發(fā)展趨勢和我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更高的奉獻(xiàn)。

3、職工在生病住院治療期內(nèi)有薪水嗎？
【答】員工非因工生病必須出示有關(guān)的醫(yī)院門診醫(yī)治證實(shí)，向用人公司請病假。法律法規(guī)病事假期內(nèi)用人公司是必須給員工付款薪水的，但并不是付款全額的薪水。
依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。