廣東企業(yè)員工最低工資標準要求是為了更好地標準企業(yè)員工最低工資標準，確保員工獲得勞務報酬的支配權，維護保養(yǎng)員工及其供奉家屬的基本上生活保障，創(chuàng)建和睦的勞務關系，推動社會穩(wěn)定和是社會經(jīng)濟發(fā)展而制訂。

《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》是為了更好地標準企業(yè)員工最低工資標準，確保員工獲得勞務報酬的支配權，維護保養(yǎng)員工及其供奉家屬的基本上生活保障，維護保養(yǎng)社會發(fā)展的和睦與平穩(wěn)，貫徹落實社會主義社會的基本人權，創(chuàng)建和睦的勞務關系，推動社會穩(wěn)定和是社會經(jīng)濟發(fā)展，依據(jù)有關相關法律法規(guī)，制訂本要求。

廣東企業(yè)員工最低工資標準要求與全新國家標準

廣東市人民政府有關調節(jié)我國企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范的通告

【發(fā)文字號】：粵府函〔2018〕187號
【實行時間】：20180701
【信息內容來源于】：廣東市人民政府

全國各地級之上人民政府，省委各單位、各直屬機構：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第24號），融合我國社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準，省委決策對我省企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范開展調節(jié)。現(xiàn)將相關事宜通告以下：

一、從2018年7月1日起，對我國企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范和非日制員工鐘頭最低工資標準規(guī)范開展調節(jié)，實際規(guī)范附后。有標準的城市可在這個基礎上適度上漲，并報省人力資源管理社會保障部廳辦理備案。

二、全國各地級之上市人民政府應立即向社會發(fā)展發(fā)布本地域最低工資標準規(guī)范，嚴格遵守最低工資標準保障機制，并增加最低工資標準規(guī)范的宣傳策劃幅度，嚴格監(jiān)督查驗，進一步確保員工的合法權利。

配件：廣東企業(yè)員工最低工資標準標準表

廣東市人民政府
2018年6月20日

廣東企業(yè)員工最低工資標準要求

【發(fā)文字號】：粵府〔1994〕100號
【實行時間】：19940901
【信息內容來源于】：廣東市人民政府

第一條　為融入社會主義社會市場經(jīng)濟體制發(fā)展趨勢的必須，確保企業(yè)員工獲得勞務報酬的合法權利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業(yè)職工勞動權益保障規(guī)定》，制訂本要求。

第二條　本要求適用我國地區(qū)多種類型的公司和有雇傭工人的個體戶（下稱用人公司），及其在以上用人公司工作中并領到酬勞的員工、固定不動工、編外人員、零工（下稱員工）。

第三條　各個市人民政府勞動者行政部門主管機構承擔本要求的組織實施和監(jiān)督管理工作中，相關部門應予以相互配合。

第四條　本要求所指的“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定的上班時間內出示一切正常勞動所務必獲得的最少勞務報酬。最低工資標準不包括：日夜奮戰(zhàn)薪水；夜伙食費；我國、省要求的商業(yè)保險、褔利花費；高溫、高處、有害危害、礦井及其尤其繁雜等特種作業(yè)人員崗位補貼。

第五條　用人公司付款給員工的薪水，不可小于要求的最低工資標準。

第六條　最低工資標準一般按月明確，也可準時、日、周明確。推行計時工資或抽成薪水等付款方式的，應開展有效的換算，其金額不可小于準時、日、周、月明確的最低工資標準。

第七條　最低工資標準由各市區(qū)勞動者行政部門主管機構擬訂，報人民政府核準后，向社會發(fā)展發(fā)布實施。最低工資標準發(fā)布后，可依據(jù)具體必須開展調節(jié)，正常情況下每一個本年度內調節(jié)一次。

第八條　各市區(qū)最低工資標準在公布之此前一個月報省勞動者行政部門主管機構辦理備案。
各市區(qū)最低工資標準規(guī)范以及應用領域理應在最少一種本地全地域報刊和廣播電臺、電視臺節(jié)目上發(fā)布。

第九條　用人公司務必將政府部門對最低工資標準的相關要求告之本企業(yè)員工。

第十條　最低工資標準應依據(jù)下列要素明確：
（一）員工以及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費；本地域的平均收入水準；消費cpi指數(shù)；社保規(guī)范。
（二）地域的經(jīng)濟發(fā)展情況；勞動效率的水準；本地域學生就業(yè)情況。

第十一條　員工在國家規(guī)定的國家法定假日、公休假日和探親訪友、婚喪、計劃生育政策等帶薪假期請假，及其依規(guī)參與我國和社會實踐活動，視作出示了一切正常勞動者。用人公司和員工合同書承諾的別的暑假內工資支付規(guī)范按合同書實行。

第十二條　員工因為自己緣故導致在法律規(guī)定時間內無法出示一切正常勞動者的，不適合第五條要求。但用人公司應依據(jù)員工出示的具體勞動者發(fā)送給薪水。

第十三條　用人公司務必在本月要求的時間內全額的付款員工工資。準時、日、周測算薪水的務必在協(xié)議書要求的時間內全額的付款。

第十四條　薪水應以法定貨幣方式付款。用人公司發(fā)工資時，領款人應查收。

第十五條　用人公司倒閉或依規(guī)結算資產(chǎn)時，應最先償還欠付員工工資。

第十六條　公會有權利對最低工資標準實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工工資小于最低工資標準要求的，有權利規(guī)定相關部門解決。

第十七條　用人公司所付款薪水小于最低工資標準或貸款逾期未付款薪水的，由勞動者行政部門主管機構勒令其發(fā)放欠付薪水，并從超出要求發(fā)工資時間的第六日起，每天按欠發(fā)工資額的1%賠付員工的財產(chǎn)損失。用人公司違背最低工資標準要求或持續(xù)3個月之上不按時派發(fā)員工工資的，勞動者行政部門主管機構可對其懲處5000元之上至五萬元下列處罰。

第十八條　用人公司對行政許可不服氣的，可在收到處理決定生效日15日內，向做出處理決定的上一級勞動者行政部門主管機構申請辦理行政復議，還可以立即向人民檢察院提起訴訟。
被告方對行政復議決策不服氣的，可在接到行政復議認定書生效日15日內，向人民檢察院提起訴訟。
被告方貸款逾期不申請辦理行政復議，又不提到起訴的，由做出處理決定的勞動者行政部門主管機構向人民檢察院申請辦理申請強制執(zhí)行。

第十九條　本要求自1994年9月1日起實施。

有關常見問題

1、公司退休職工也是有最低工資標準規(guī)范嗎？
【答】退休職工沒有薪水，僅有在職人員員工才算是薪水，退休職工領到的是退休費，或是叫養(yǎng)老保險金，退休職工沒有最低水平，依據(jù)繳費年限和繳費基數(shù)，及其社會發(fā)展平均收入測算，測算是多少便是是多少，由于繳納社保工作人員在交費的情況下，國家規(guī)定了最少的繳費基數(shù)，就相當于給一個最少的規(guī)范。

2、我國為何要制訂最低工資標準規(guī)范？
【答】我國制訂最低工資標準規(guī)范便是依據(jù)銷售市場的cpi指數(shù)，和員工承擔的財政負擔制訂的一條確保員工最低工資標準收益的道德底線，目地便是維護保養(yǎng)員工及其供奉家屬的基本上生活保障。維護保養(yǎng)社會發(fā)展的和睦與平穩(wěn)，貫徹落實社會主義社會的基本人權。
最低工資標準規(guī)范并不便是員工應當取得的薪水酬勞。員工應當取得的薪水酬勞應當與公司的經(jīng)濟效益相關，應當與員工的勞動者奉獻相關，最低工資標準規(guī)范只是是公司務必實行的一個薪水道德底線。假如公司經(jīng)濟效益非常好，員工又完成了公司交貨的工作中，那么就應當依照我國的有關法律法規(guī)實行我國的標準工資，該發(fā)多少發(fā)多少，該給員工加薪就加薪，最大限度地達到員工的生活需要，讓員工充足享有到國有企業(yè)改革的成效，為公司的發(fā)展趨勢和我國的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更高的奉獻。

3、職工在生病住院治療期內有薪水嗎？
【答】員工非因工生病必須出示有關的醫(yī)院門診醫(yī)治證實，向用人公司請病假。法律法規(guī)病事假期內用人公司是必須給員工付款薪水的，但并不是付款全額的薪水。
依據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80％。