2018年山東最低工資標準標準我省月最低工資標準規(guī)范為1910元、1730元、1550元，每檔對比以前提升了80-一百元不一；鐘頭最低工資標準規(guī)范為19.一元、17.3元、15.5元，二者均值增長幅度5.5%。

2018年山東省政府公布《關于公布全省最低工資標準的通知》調節(jié)最低工資標準規(guī)范，是在發(fā)展趨勢中確保和民生改善的必須,也是確保員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量基本上日常生活的必須。從6月起我省月最低工資標準規(guī)范為1910元、1730元、1550元，每檔對比以前提升了80-一百元不一；鐘頭最低工資標準規(guī)范為19.一元、17.3元、15.5元，二者均值增長幅度5.5%。

山東省2018年最低工資標準規(guī)范與工資指導線

一、山東省2018年最低工資標準規(guī)范
（一）月最低工資標準規(guī)范
調節(jié)后的山東省月最低工資標準規(guī)范分成三檔，各自為1910元、1730元、1550元。
（二）鐘頭最低工資標準規(guī)范
山東省還同歩調節(jié)鐘頭最低工資標準規(guī)范，三檔各自為19.一元、17.3元、15.5元。
調節(jié)后的最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范均值增長幅度為5.5%。
最低工資標準規(guī)范并不是工資發(fā)放規(guī)范,出示一切正常勞動者的員工,企業(yè)支付的薪水不可小于最低工資標準規(guī)范。

二、山東省2018年公司工資指導線
山東發(fā)布了2018年公司工資指導線，在其中提高發(fā)布為11%、基準點為7%、退出為3%。
它是山東省持續(xù)9年調節(jié)最低工資標準規(guī)范，持續(xù)20年公布公司工資指導線。
公司工資指導線是公司與員工進行薪水團體商議的關鍵基本。公司薪酬分析數(shù)據(jù)信息表明,山東公司人力成本在全國各地處在中等水平偏下水準,2011—2016年山東公司人力成本占固定成本比例為12.25%,在其中勞務報酬占固定成本比例為8.5%,社會發(fā)展保費占固定成本比例為1.9%,公司員工工資仍有一定的提高室內空間。

2018年山東省最低工資標準規(guī)范調節(jié)出臺政策

山東省人民政府有關發(fā)布我省最低工資標準規(guī)范的通告
魯政字〔2018〕80號

各市區(qū)市人民政府，各縣市（市、區(qū)）市人民政府，省委各單位、各直屬機構，各大型企業(yè)，各高等學校：
依據(jù)我國社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和員工工資水準提高等狀況，經(jīng)人力資源管理社保部審批，我國明確調節(jié)最低工資標準規(guī)范。現(xiàn)發(fā)布以下：
一、調節(jié)后的我省月最低工資標準規(guī)范為1910元、1730元、1550元；鐘頭最低工資標準規(guī)范為19.一元、17.3元、15.5元（各市區(qū)最低工資標準規(guī)范見配件）。
二、月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學生就業(yè)員工；鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非全日制學生就業(yè)員工。
三、調節(jié)后的最低工資標準規(guī)范從2018年6月1日起實行，魯政字〔2017〕86號文檔另外廢除。
四、全國各地要提升對《最低工資規(guī)定》（原社會保障部令第24號）和最低工資標準規(guī)范的宣傳策劃，在本地關鍵新聞媒體上發(fā)布最低工資標準規(guī)范，讓用人公司、員工和群眾廣泛掌握。要進一步加強對用人公司實行最低工資標準規(guī)范狀況的監(jiān)督管理，嚴厲查處違背《最低工資規(guī)定》的個人行為，進一步維護保養(yǎng)員工合法權利。

山東省人民政府
2018年4月26日

2018年山東個地域最低工資標準規(guī)范

濟南市：最低工資標準1910元
濟南歷下區(qū)、濟南槐蔭區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)最低工資標準1910元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范19.1小時/元。長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。
青島市：最低工資標準1910元
青島市南區(qū)、市北區(qū)、黃島、青島市北區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)最低工資標準1910元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范19.1小時/元。膠州市、平度市、萊西市最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。
淄博市：最低工資標準1910元
淄博市淄川區(qū)、張店區(qū)、臨淄區(qū)最低工資標準1910元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范19.1小時/元。博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。高青縣、沂源最低工資標準1550月/元，鐘頭最低工資標準規(guī)范15.5鐘頭/元。
東營市：最低工資標準1910元
德州市管轄縣（區(qū)）最低工資標準1910元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范19.1小時/元。
煙臺市：最低工資標準1910元
煙臺市芝罘區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠市最低工資標準1910元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范19.1小時/元。萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。
濰坊市：最低工資標準1910元
濰坊市：濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市最低工資標準1910元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范19.1小時/元。青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。
威海市：最低工資標準1910元
煙臺市管轄市（區(qū)）最低工資標準1910元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范19.1小時/元。
棗莊市：最低工資標準1730元
臨沂市濟南槐蔭區(qū)、滕州市最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。薛城區(qū)、嶧城、臺兒莊區(qū)、山亭區(qū)最低工資標準1550月/元，鐘頭最低工資標準規(guī)范15.5鐘頭/元。
濟寧市：最低工資標準1730元
濟寧任城區(qū)、兗州區(qū)、曲阜市、鄒城市、微山縣最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣最低工資標準1550月/元，鐘頭最低工資標準規(guī)范15.5鐘頭/元。
泰安市：最低工資標準1730元
泰安市泰山區(qū)、新泰市、肥城市最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。岱岳區(qū)、寧陽縣、東平縣最低工資標準1470月/元，鐘頭最低工資標準規(guī)范14.7小時/元最低工資標準1550月/元，鐘頭最低工資標準規(guī)范15.5鐘頭/元。
日照：最低工資標準1730元
日照市管轄縣（區(qū)）最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。
萊蕪市：最低工資標準1730元
萊蕪市所管轄區(qū)最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。
臨沂市：最低工資標準1730元
棗莊市：蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河東區(qū)最低工資標準1730元/月，鐘頭最低工資標準規(guī)范17.3鐘頭/元。沂南縣、郯城縣、沂水縣、蘭陵縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣最低工資標準1550月/元，鐘頭最低工資標準規(guī)范15.5鐘頭/元。
濱州市：最低工資標準1730元
東營市：濱城區(qū)、博興縣、鄒平縣最低工資標準1640月/元，鐘頭最低工資標準規(guī)范16.4鐘頭/元。沾化區(qū)、惠民縣、陽信縣、無棣縣菏澤市管轄縣（區(qū)）最低工資標準1550月/元，鐘頭最低工資標準規(guī)范15.5鐘頭/元。
德州市：最低工資標準1550元
德州市管轄縣（市、區(qū)）聊城市管轄縣（市、區(qū)）最低工資標準1550月/元，鐘頭最低工資標準規(guī)范15.5鐘頭/元。
聊城市：最低工資標準1550元
聊城市所管轄區(qū)最低工資標準1550月/元，鐘頭最低工資標準規(guī)范15.5鐘頭/元。

最低工資標準≠標準工資

特別注意的是，最低工資標準規(guī)范不包含增加上班時間薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼，及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。對員工管吃管住歸屬于用人公司給與員工的褔利，用人公司不可以將此測算在薪水以內，更不可以因而使付款的貸幣薪水小于最低工資標準規(guī)范。推行計件工資制的用人公司務必科學規(guī)范制訂勞動定額，明確基本上記件價格和超量記件價格，員工出示一切正常勞動者并按基本上記件價格測算的薪水，不可小于最低工資標準規(guī)范。員工本人理應交納的社會保險金和公積金包括在最低工資標準規(guī)范以內。

有關話題討論

1、最低工資標準就是指實發(fā)或是應發(fā)？
【答】最低工資標準就是指是應發(fā)工資。
應發(fā)工資和實發(fā)放工資是2個定義，應發(fā)工資是員工在出示了一切正常勞動者狀況下，用人公司理應付款給員工的薪水酬勞，應發(fā)工資不可小于本地的最低工資標準規(guī)范。實發(fā)放工資是在干了有效的扣減后，事實上發(fā)至員工手上的薪水。如，按照規(guī)定應由員工本人壓力的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等，干了這種有效的扣減后所實發(fā)的薪水很有可能小于本地最低工資標準規(guī)范，但這不是不實行最低工資標準規(guī)范。

2、山東省薪水最低水平是否算加班加點抽成哪些的？
【答】最低工資標準就是指員工在一切正常上班時間以內出示來勞動者，用人公司理應付款的最低工資標準酬勞，加班加點歸屬于增加上班時間，加班工資不包括在最低工資標準內。
依據(jù)社會保障部《最低工資規(guī)定》第三條本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬 。

3、企業(yè)未做到最低工資標準規(guī)范會有哪些法律制裁？
【答】不科學。依據(jù)勞動法第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；
（二）小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。