針對員工而言，最關注的便是自身的薪資待遇和福利了。不一樣的地區針對最低工資標準的要求全是不一樣的。想來很多人要想掌握，2018年蘇州市最低工資標準規范是怎么要求的？2018年蘇州市不當作最低工資標準的構成部分有什么？下邊由我為您介紹一下。

　　一、2018年蘇州市最低工資標準規范是怎么要求的

　　蘇州市每一年的7月份調節最低工資標準，現階段是保持2017年7月的額度。

　　各市區、區人力資源局勞動保障局,蘇州園區人力資源保障，市各委辦局（企業），各相關企業：

　　依據省人力資源局社保廳《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社廳發〔2017〕2011號）精神實質，經市人民政府科學研究并報省委允許，從2017年7月1日起調節蘇州最低工資標準規范。現通告以下：

　　1、調節月最低工資標準規范。蘇州市區、張家港、昆山市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準規范，由原18二十元/月調節為1940元/月。

　　2、調節鐘頭最低工資標準規范。蘇州市區、張家港、昆山市、太倉市、昆山市、吳江區均實行江蘇一類地域鐘頭最低工資標準規范，由原15.5元/鐘頭調節為17元/鐘頭。

　　3、企業支付給頂崗實習學員的見習酬勞和勤工儉學學員的勞務報酬依照鐘頭計薪，并不可小于本地非日制用人鐘頭最低工資標準規范。

　　二、2018年蘇州市不當作最低工資標準的構成部分

　　1、日夜奮戰的薪水；

　　2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

　　3、員工按低限存繳的公積金；

　　4、法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　全國各地、各單位要用心搞好調節最低工資標準規范的貫徹執行工作中，進一步維護保養員工的合法權利；各有關部門要提升監督幅度，保證最低工資標準規范的嚴格遵守。

　　三、2018蘇州市最低工資標準規范的主要特點

　　1、最低工資標準確保范疇，不但包含員工自己的基本上生活需要，并且也包含員工撫養的家庭主要成員的生活需要；

　　2、最低工資標準金額由最低工資標準率明確；

　　3、最低工資標準只明確了員工的最低工資標準規范，它規定全部的用人公司在向本企業員工付款薪水或根據勞動合同書承諾薪水金額時，均不可小于最低工資標準率明確的標準工資，不然，承諾失效，并按最低工資標準規范實行。

　　總的來說，2018年蘇州市最低工資標準標準是：由原18二十元/月調節為1940元/月；由原15.5元/鐘頭調節為17元/鐘頭。若您有其他難題，能夠登陸的官網，免費咨詢刑事辯護律師！