員工福利要求

本標準規(guī)定了公司員工福利管理的職責(zé)、公司各類福利的內(nèi)容及要求等內(nèi)容。

不付款加班費追訴期是怎么要求的

一、不付款加班費追訴期是怎么要求的?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。前述要求的仲裁時效，因被...

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欠薪多長時間算違反規(guī)定?

《刑法修正案》增加“拒不付款勞務(wù)報酬罪”，表明托欠員工工資在一定標準下能夠由民事經(jīng)濟糾紛轉(zhuǎn)換為刑事處罰。那麼欠薪多長時間算違反規(guī)定?是否有金額要求?我立刻為您產(chǎn)生精彩文章。欠薪多長時間算違反規(guī)定?最先...

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勞務(wù)法加班費的要求有什么

在迅猛發(fā)展的社會經(jīng)濟，加班加點針對現(xiàn)如今工薪族而言是家常飯，可是加班費應(yīng)當如何計算?勞務(wù)法對加班費的實際要求是如何的呢?我為您一一解釋。一、有關(guān)加班加點的要求有什么?《勞動合同法》第31條要求：用人公司...

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加班費訴訟時效期間怎么計算

日常生活，許多員工都遇到過企業(yè)不給加班工資的狀況。應(yīng)對那樣的情況，很多員工都是會根據(jù)起訴來追討自身的加班費。這就不得不承認到訴訟時效期間的難題，那麼，加班費訴訟時效期間怎么計算呢？我立刻為您實際詳細...

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加班費訴訟時效期間是多長時間

加班費訴訟時效期間是多長時間（一），應(yīng)正確認識有關(guān)加班費的仲裁時效的法律法規(guī)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了...

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員工在實習(xí)期的薪水怎樣承諾

員工在實習(xí)期的薪水理應(yīng)怎樣承諾，它是大家員工十分關(guān)聯(lián)的話題討論。那麼，在我國有關(guān)法律法規(guī)，對員工在實習(xí)期的薪水是怎樣要求的呢?倘若用人公司違背了《勞動合同法》有關(guān)實習(xí)期的薪水要求大家該怎么辦?下邊，大...

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