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員工合同
正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
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現在的國企的勞動合同制職工和聘用制職工無論是簽約時限上還是福利待遇上均有所不同。 國有企業傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著變革的深化，企業的新老職工都開...
企業欠薪員工辭職有賠償嗎
員工辭職是根據企業欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：(1)未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;(2)未立...
假如即辭即走扣是多少薪水
一、假如即辭即走扣是多少薪水依照《中華人民共和國勞動法》要求，職工規定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理...
職工無端被公司辭退薪水何時發
一、職工無端被公司辭退薪水何時發?《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。二、用人公司怎樣向職工付款經濟補償金?根據《中華...
依據要求雙倍工資如何計算？
《勞動合同法》第82條第一款要求：用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。很多人將“二倍薪水”簡易了解變成“薪水的二倍”，實際上二倍薪...
曠職三天自動離職有薪水嗎？
挖礦和自動離職不危害規定薪水酬勞，假如申請辦理離職流程，辭職時薪水、保證金和經濟補償金是務必一次性付清的，能夠扣掉曠職日數。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能夠去勞動局舉報。彼此依規消除或停止勞動合...
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企業無端欠薪違犯法律法規的不良影響是哪些的？
一、企業無端欠薪違犯法律法規的不良影響是哪些的？1.員工能夠消除合同依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書。2.用人公司必須付款賠償費《勞動法》...
欠薪找哪一個單位
一、欠薪找哪一個單位?(一)當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠到衛生行政部門檢舉并規定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;(三)或是立...
薪水酬勞承諾未知時,如何確定?
薪水酬勞一直是企業員工關心的聚焦點，做為員工的公民基本權利之一，勞動合同法對薪水的有關難題也作出了實際的要求。司法部門實踐活動中經常有簽署了勞動合同書卻沒有確立的薪水表明，沒法進一步維護員工的合...
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