現(xiàn)在的國企的勞動合同制職工和聘用制職工無論是簽約時限上還是福利待遇上均有所不同。　

國有企業(yè)傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著變革的深化，企業(yè)的新老職工都開端履行與企業(yè)簽定聘任合同，合同期限依據(jù)已作業(yè)年限的長短可簽定不同期長的合同，期限到后可依據(jù)履職狀況續(xù)約。這便是國有企業(yè)的合同制職工。　　

而聘用制職工則是通過競賽取得，確認的形式能夠簽定聘任合同，也能夠簽定聘約，或頒發(fā)聘書，也能夠簽定目標責任書。合同簽約時長依據(jù)受聘作業(yè)內(nèi)容而定，一般時限遠比合同制職工短，福利待遇比合同制職工除了勞作法所要求的得到保證外，企業(yè)自身的一些福利待遇是無法享受到的。