勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　企業以現金形式發放的勞動保護支出，應區分支出性質并入工資或職工福利費中，按相應規定扣除。

　　勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業在生產經營過程中發生的合理的勞動保護支出，均可據實扣除。

　　企業應正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出并沒有規定不允許抵扣。

　　判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：

　　（1）勞動保護費是物品而不是現金；

　　（2）勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；

　　（3）從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。

　　按照物業管理企業的財務管理規定：企業在從事物業管理活動中，為物業產權人、使用人提供維修、管理和服務等過程中發生的各項支出，按照國家規定計入成本、費用。

　　1、直接材料費包括企業在物業管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構配件、零件、低值易耗品、包裝物等。

　　2、直接人工費則包括企業直接從事物業管理活動等人員的工資、獎金及福利等。

　　3、間接費用包括企業所屬物業管理單位管理人員的工資、獎金及福利、固定資產折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。

　　4、實行一級成本核算的企業，可不設間接費用，有關支出直接計入管理費用。

　　根據《國家稅務總局關于印發＜企業所得稅稅前扣除辦法＞的通知》（國稅發［2000］084號）第十五條和第五十四條有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。

　　根據法律規定可以得知，勞動保護費是職工福利費，企業以現金形式發放的勞動保護支出，應區分支出性質并入工資或職工福利費中，按相應規定扣除。以上便是小編為您帶來關于勞動保護費是職工福利費嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。