(1)國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。

　　(2)地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。

　　(3)家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業。

　　職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。

　　職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　①社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　②法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》，全年法定節假日為11天。

　　③特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　⑤工資總額外補貼項目：

　　A．計劃生育獨生子女補貼；

　　B．冬季取暖補貼。

　　以上是一篇關于“職工福利有哪些”方面的文章的介紹，主要介紹了職工福利的范圍，還有職工福利的概念以及職工法定福利。除此以外，對于職工福利的相關問題，如果還有什么法律問題，敬請咨詢我們的律師！