從構(gòu)成上來說，職工福利可以分成兩類，即法定福利和企業(yè)福利。法定福利，又稱基本福利、強制性福利，是由國家經(jīng)過制定法律法規(guī)強制企業(yè)提供的、用以保證職工的利益的福利項目；而企業(yè)福利是指在除法定福利之外、由企業(yè)自主提供的福利項目。

1.法定福利

（1）內(nèi)容

法定福利是由國家經(jīng)過立法方式確認下來職工福利方針。法定福利主要包含：一是社會保險，其中有養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等“五險”和疾病、傷殘、遺屬等三種補助；二是法定節(jié)假日，元旦、新年、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)假期；三是薪酬性補助，包含書報費、洗理費和上下班交通費等；四是特別情況下的薪酬支付，這是社會保險以外的特別情況下的薪酬支付，如探親假和婚喪假薪酬等；五是薪酬總額外補助項目，包含冬季取暖補助和計劃生育獨生子女補助。

（2）特色

首先，法定福利具有強制性，是由國家強制施行的、強制用人單位必須施行的福利項目；其次，法定福利具有公平性。法定福利是掩蓋一切勞動者的，法定福利強調(diào)制度統(tǒng)一性和公平性；最后，法定福利發(fā)揮為勞動者提供基本生活保證的作用。法定福利可以滿足職工的基本生活需求。

2.企業(yè)福利

（1）內(nèi)容

企業(yè)福利不是強制性的，公司和職工自愿參與。企業(yè)福利內(nèi)容許多，形形色色，有企業(yè)年金方案、職工認股、職工持股、職工子女費補助、交通補助、免費住房、房租補助、通訊補助、人壽保險、職工生活困難補助、心理咨詢、貸款擔保、子女醫(yī)療費補助等等。

（2）特色

首先，企業(yè)福利是由企業(yè)自愿施行的，由企業(yè)依據(jù)其經(jīng)營效益和財務(wù)狀況等來決定福利項目；其次，企業(yè)福利重視效率性，與職工的工作績效掛鉤，強調(diào)對職工的激勵作用；最后，企業(yè)福利提供較高水平的保證，為職工提供現(xiàn)期或遠期生活水平提高的保證，從這一點上來看，企業(yè)福利是對法定福利的進一步補充。