現(xiàn)階段企業(yè)職工福利存在哪些問題？以下主要從四個(gè)方面講解。

（1）職工福利的成本問題

現(xiàn)在許多企業(yè)都知道到職工福利的重要性，因而加大了對(duì)職工福利的投入力度，使得我國(guó)職工福利的成本增加得很快，且一向居高不下。職工福利成本成為企業(yè)很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，福利的成本控制是企業(yè)的難題。

（2）職工福利的項(xiàng)目和結(jié)構(gòu)問題

現(xiàn)在，我國(guó)許多企業(yè)在職工福利項(xiàng)目和結(jié)構(gòu)方面存在著許多問題。職工福利的項(xiàng)目和結(jié)構(gòu)較為單一，缺少靈活性和針對(duì)性。在職工福利規(guī)劃中，企業(yè)居于主導(dǎo)地位，職工幾乎不參加福利的制定和管理作業(yè)，企業(yè)和職工的不溝通導(dǎo)致企業(yè)忽略了職工的多元化需求。許多企業(yè)無視職工福利，甚至不為職工提供法定福利。

（3）職工福利的公平性問題

許多企業(yè)采納均勻化福利，不以對(duì)公司的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?yōu)橐?guī)范，只要是公司的正式職工，都可以享有相同的福利，這使得職工將福利當(dāng)作是薪酬的一部分，不能發(fā)揮職工福利關(guān)于職工激勵(lì)的效果。許多企業(yè)只重視高層職工的福利問題，關(guān)于普通職工采取無視態(tài)度，這也會(huì)下降職工的積極性。

（4）職工福利的認(rèn)識(shí)問題

無論是企業(yè)或是職工，關(guān)于職工福利的認(rèn)識(shí)并不是很清晰。許多企業(yè)不了解職工真實(shí)的福利需求，企業(yè)被迫制定福利計(jì)劃，關(guān)于福利的受惠方、福利項(xiàng)目的選擇性、福利成本都沒有清晰的認(rèn)識(shí)，關(guān)于計(jì)劃的合理性和有效性不能很好掌握。職工關(guān)于自己所享有的福利項(xiàng)目及其成本不是很了解，也不關(guān)心，缺少相關(guān)的法律知識(shí)。

以上就是企業(yè)職工福利存在的一些問題，希望后續(xù)我們能采取相應(yīng)措施應(yīng)對(duì)這些難題。