2020年已經結束了，今年因為疫情，許多企業都面臨著嚴重挑戰，但還是有一些企業在對于職工福利方面加大了力度，接下來跟著小編看看哪些企業上榜了。

十年如一日最大方企業——阿里巴巴

01阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪，年末的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。

02阿里會給要買房子的職工提供30 萬無息貸款用于購房首付。

03阿里會為每位要結婚的阿里人舉行集體婚禮，職工會依照工齡領取到相應的紀念物品，聽說五年工齡能夠領到一枚白金戒指哦~

04阿里人除掉每年一次的公費體檢，每個阿里人還享有2名公費體檢的名額，你能夠隨意支配。

酸了酸了...

作業強度與福利同樣高的企業——華為

01華為的薪酬首要分四塊：薪酬+獎金+TUP分配+虛擬股分紅。

02如果外派到國外作業，還有外派補助和艱苦補助；各個區域還有離家補貼用于職工的租房和日常日子。

華為職工按等級劃分，從13級到22級，本碩應屆生從13級做起，博士應屆生從15級做起。每個崗位的薪酬和股票，TUP都差不多，差別在于獎金，所以業內一直流傳著華為老職工的薪酬只是零花錢的說法。

應屆剛進來的13級一般本科9k，碩士10k，均勻每3年升一級（績效拿A一般能夠2年就晉級），14級均勻在之間，15級在之間，16級在的較多，13/14級拿A配TUP，15級以上配股票和TUP。

年終獎金一般查核A是B的兩倍，B+獎金介于A和B之間；獎金從高到低擺放：一般銷售市場最高，下來是技術服務類，再下去是研發，接著是財經，再接著是IT，供應鏈，制作，人力資源等支撐類崗位，艱苦區域獎金還有傾斜，公司的獎金傾向于多分給銷服一線和鼓勵艱苦區域。