許多HR都會碰到公司離任率的問題。一般的現象是，大公司離任率要低于小公司，不過其實也是有一些特例的。比方，也有許多的小公司職工流失率低于10%。這么低的離任率可能多半源于公司的一些企業福利方針，雖然薪資不算高可是也能留得住人。

一位資深HR總結了職場縱橫多年大多數職工口中提到的職工福利并自己添加了一些希望的公司福利。什么處理戶口、年假這類的不考慮，暫省略，由于這些只是少數公司，特別在北京上海這些大城市落戶方針不寬松的情況下。

1公司供給宿舍，凡作業滿1年的或許實習生，都能夠申請宿舍。不想住宿舍的，可申請租房補貼。或許有交通補貼。

2包三餐，有專門阿姨給煮飯。最好有減脂餐！

3有相當不錯的茶水間。免費供給零食、茶包、咖啡、飲料、就餐沙發等等。

4每天下午都有應季生果+酸奶，每個人每天能夠領1份。

5鼓舞職工參加與本范疇有關的培訓，給予職工提升自我的時機才是更好的企業福利，每個人每年按職級給報銷。

6每年安排兩次旅游，一次國內、一次國外。

7公司或公司鄰近有健身配套設施，可上下班后便利健身。

8企業每年有體檢項目。

9生日舉行月度職工生日會，并給每個壽星職工發生日小蛋糕或許其他生日禮物。

10法定節假日有應季禮品和節日問好，這一點很重要，有典禮感，讓職工覺得企業注重自己。

11不鼓舞無意義的加班。這一點許多老板做不到，特別有加班文化的公司，但其實這樣職工效率更高。

12關懷職工的婚戀問題，供給EAP心理咨詢課程服務，幫助職工處理個人感情問題，公司對于單身的男女能夠定時安排聯誼活動，可自由參加，讓職工感覺到公司的溫暖。

這些公司員工福利小細節感覺太實在了，即便薪資低一點，也能讓職工眷戀~進步職工忠誠度和敬業度。