隨著生活水平的提高，員工對自身生活質(zhì)量的要求不斷提高。許多人通過互聯(lián)網(wǎng)強大的鏈接和準(zhǔn)確的推薦功能拓寬了視野，嘗試了各種新奇有趣的事情。在這樣的環(huán)境下，當(dāng)我們思考員工福利和必要的物質(zhì)激勵時，我們需要有更多的統(tǒng)籌思維。在采購員工福利方面，有以下幾點需要掌握：

政策知道什么可以發(fā)，什么不能發(fā)；

預(yù)算確定什么可以買，什么不能買。

什么可以發(fā)，什么不能發(fā)——合規(guī)。

根據(jù)財務(wù)企業(yè)(2009)242號《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》，企業(yè)職工福利費是指除工資、獎金、津貼外，企業(yè)為職工提供的補貼，包括工資總額管理、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費和住房公積金。但住房補貼、交通補貼發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車輛改造補貼、通信補貼均計入職工工資總額，不能再計入職工福利費。

此外，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，14%的企業(yè)職工福利賬戶可以在企業(yè)所得稅前列支，超過14%的部分需要繳納企業(yè)所得稅。當(dāng)然，工會也有一些福利，工會負(fù)責(zé)人必須知道，這些合規(guī)的紅線能觸及。

什么可以買，什么不能買——性價比。

能買什么，先看預(yù)算，預(yù)算定好辦事。在采購過程中，我們應(yīng)該經(jīng)歷選擇和價格比較兩個關(guān)鍵點，但在有限的預(yù)算中讓員工滿意也是對人力資源品味和議價能力的考驗。在購買商品時，需要尋找各種供應(yīng)商，每個家庭比較商品價格非常麻煩，此時可以優(yōu)先考慮第三方福利供應(yīng)商。福利供應(yīng)商擁有一般企業(yè)所不具備的超大采購規(guī)模和專業(yè)BD團隊，將專業(yè)事務(wù)交給專業(yè)人士，省心、省力、省錢。

以員工福利平臺節(jié)日福利套餐為例，員工福利平臺擁有眾多優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源，包括優(yōu)質(zhì)家居日用、實用小家電、網(wǎng)絡(luò)名人創(chuàng)意禮品等。企業(yè)可以根據(jù)預(yù)算選擇標(biāo)準(zhǔn)套餐，也可以接受定制，滿足不同員工的各種需求。

每個人力資源部最清楚員工福利的采購和分配是否適合自己的企業(yè)。不同的階段有自己不同的操作方法。我們所做的就是盡最大努力提供多檔次、多產(chǎn)品、多功能的節(jié)日福利解決方案，滿足不同企業(yè)、不同年齡、不同個性的員工。