一些用人單位會給職工以內(nèi)部價的形式供給優(yōu)惠服務。但一旦兩邊勞動合同免除，單位或許會以“職工未履行合同義務”為由，要求其按服務期限返還差價。最近，杭州一位小竺稱，她在一家口腔門診當商場專員，于去年8月份入職。后來通過正常程序提早享用到了作業(yè)滿一年的職工福利，以遠低于商場價的價格做了口腔保護。今年，公司將她解聘，并要求她補交費用或許將牙套拆除。

小竺稱，2018年6月份她來到這家口腔門診實習。兩個月后，成為公司的一名正式職工。公司給入職一年及以上的職工供給內(nèi)部福利，能夠以更低的價格享用公司的服務。小竺稱，她盡管入職不到一年，但是老板說了，假如有需求的話，也能夠提早享用職工福利。所以，小竺就通過正常的流程簽了一份協(xié)議，以內(nèi)部價享用到了對外收取35000元的口腔保護服務。小竺表示，終究的價格便宜很多，但因為觸及公司保密條款，不方便透露終究的服務價格。

小竺指出，自己做口腔保護也部分出于崗位需求。終究她作為商場專員，能夠?qū)⒆约旱挠H身經(jīng)歷共享在社交平臺上，從而起到更好的推廣作用。2018年11月份，小竺就將自己從拔牙開始的保護進程寫成文章，發(fā)在社交網(wǎng)絡上。這些文章的總閱覽人次約為3萬。

上個月底，小竺戴上了牙套。公司方面和她簽署了一份《職工口腔保護優(yōu)惠協(xié)議》。協(xié)議中寫明，小竺歸于提早享用公司內(nèi)部優(yōu)惠，假如將來職工因為非用人單位方面的原因停止了服務，那么應該依照一定份額補交一部分費用。小竺稱，元旦放假后，公司因為業(yè)務調(diào)整等原因突然提出要辭退她，一起要求她補交費用。一開始稱，需求補交的數(shù)額達17000。后來小竺和公司通過幾番溝通后，目前需求補交的費用為11000。

但小竺仍然覺得補交的份額太高了。她認為，公司單方面提出解約，不符合優(yōu)惠協(xié)議中規(guī)定的“因非用人單位原因”這一條款。因而，她認為依照協(xié)議規(guī)定，自己本來就無需補交這筆錢。小竺稱，現(xiàn)在公司方面讓他2選1，補交費用或許將牙套拆掉。小竺不滿公司反復無常的態(tài)度，怒將此事曝光給媒體。

記者來到小竺作業(yè)的口腔門診。人事部作業(yè)人員回應稱，假如小竺無法將費用補齊，則公司方面也不再為她持續(xù)供給醫(yī)治服務。因為口腔矯正是一個比較長時刻的進程，后面的服務將會被停止。而小竺之前支付的費用，公司也會如數(shù)交還。

另一名作業(yè)人員稱，按小竺目前的狀況來說，后面還需求進行20次的復診。為了達到更好的醫(yī)治作用，主張她持續(xù)在公司這兒醫(yī)治。至于小竺為何被裁退，該作業(yè)人員解說，是因為內(nèi)部崗位調(diào)整，一起她的個人能力跟其他崗位的要求不太吻合。

公司方面也供認，整件事情在流程方面確實不太恰當，愿意和小竺再行協(xié)商。小竺稱，自己能夠承受的補交費用數(shù)額為2000元。公司稱，經(jīng)協(xié)商后，小竺能夠補交一個兩邊都同意的數(shù)額，然后在公司持續(xù)醫(yī)治。也能夠自主挑選中止在本口腔門診的醫(yī)治，然后找其他醫(yī)療機構完成后續(xù)服務。

小竺的狀況較為特別，歸于入職不滿一年提早享用到職工內(nèi)部福利，但終究的在職時刻只要幾個月。公司在推出內(nèi)部福利時，或許沒有考慮到這一特別狀況，因而流程不太規(guī)范。關于小竺停止服務終究是不是用人單位的原因，兩邊也存在意見分歧。主張假如用人單位供給有職工福利，在和公司簽定相關協(xié)議時，能夠?qū)l款更加細化，以防日后產(chǎn)生糾紛。