公司薪酬福利現(xiàn)狀

一、公司薪酬福利分配不科學(xué)。現(xiàn)行的企業(yè)薪酬福利管理制度，由于發(fā)展速度較快，缺乏與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理制度。部分中小企業(yè)尚未形成較為科學(xué)的員工薪酬管理體系，往往更多地以工齡、工作崗位、學(xué)歷和工作經(jīng)歷為依據(jù)，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行計(jì)算，并以此來(lái)確定其績(jī)效。這類薪酬福利制度的衡量，容易造成對(duì)員工業(yè)績(jī)能力的考核評(píng)價(jià)，難以體現(xiàn)員工之間的水平高低，缺乏工資彈性，不能激發(fā)員工的工作熱情。

二、公司薪酬福利的設(shè)計(jì)不符合整體戰(zhàn)略。我國(guó)很多企業(yè)只是把福利薪酬看成是純金錢的東西，并沒(méi)有把員工福利薪酬與最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的終極目標(biāo)相結(jié)合。長(zhǎng)久以來(lái)，員工在工作中要把精力集中于如何把自己的精力放在如何提升自身的利益上，不能與公司的共同價(jià)值保持一致，花費(fèi)大量的精力在求生存、求工資上，無(wú)法融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施之中。

三、工資福利制度不透明。在發(fā)放薪酬福利時(shí)，傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)根據(jù)老板和發(fā)薪管理者的偏好來(lái)確定員工的收入水平。這樣的企業(yè)薪酬福利制度，容易導(dǎo)致管理混亂，造成員工之間的盲目攀比、競(jìng)爭(zhēng)和無(wú)謂猜測(cè)，薪酬發(fā)放存在著很大的隨意性，難以說(shuō)服大眾。此外有些企業(yè)工資福利的暗箱操作行為，受老板意志的影響很大，很難體現(xiàn)員工本身的勞動(dòng)價(jià)值。