許多公司單位由于工資漲幅常常變化，或是為了更好地躲避法律依據(jù)，故意沒有在勞動(dòng)合同書上承諾薪水。而員工碰到這樣的事情，通常覺得勞動(dòng)合同書不承諾薪水，條文不詳細(xì)，而覺得勞動(dòng)合同書是沒用的，也就相當(dāng)于沒有簽訂合同，進(jìn)而規(guī)定企業(yè)付款不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠付。事實(shí)上針對(duì)勞動(dòng)合同書沒有承諾薪水是不是確實(shí)失效？要是沒有在勞務(wù)合同里承諾薪水會(huì)有哪些問題？詳盡見下文。

　　一、實(shí)例導(dǎo)進(jìn)：

　　汪某2010年4月1日到重慶市某機(jī)械制造公司從業(yè)挖掘機(jī)銷售工作中，并與當(dāng)初6月8日簽署了2010年4月1日至2013年4月30日止的勞動(dòng)合同書。經(jīng)查明，該勞動(dòng)合同書僅為彼此圖章及簽字的空缺協(xié)議書，對(duì)汪某的勞務(wù)報(bào)酬未作承諾。期內(nèi)，某機(jī)械制造公司每個(gè)月結(jié)算薪水1100元，汪某對(duì)于此事沒有質(zhì)疑。2011年4月30日，汪某從該企業(yè)離職并與同一天離去，彼此勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，企業(yè)未為汪某選購社保，彼此遂造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案件。經(jīng)仲裁裁決后，汪某提起訴訟至人民法院規(guī)定重慶市某機(jī)械制造公司付款雙倍工資差值12100元。

　　二、經(jīng)典案例：

　　（一）分析：勞動(dòng)合同書沒承諾薪水，合理嗎？

　　1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條要求，以下工作無效合同或是一部分失效：

　　（1）以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的；

　　（2）公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；

　　（3）違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。對(duì)勞動(dòng)合同書的失效或 一部分失效有爭(zhēng)論的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織或是法院確定。

　　勞動(dòng)合同書未承諾標(biāo)準(zhǔn)工資并不屬于以上三類情況。

　　公司單位與員工對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資未做承諾的，不容易造成勞動(dòng)合同書的所有失效，也不會(huì)造成勞動(dòng)合同書的一部分失效。

　　2、此案中的書面形式勞動(dòng)合同書由于缺乏法律規(guī)定必不可少條文，是一份不完備的勞動(dòng)合同書，但早已具有的條文是創(chuàng)立且起效的，該書面形式勞動(dòng)合同書也是創(chuàng)立且起效的。合同書中僅僅對(duì)實(shí)際金額未做確立承諾，可以由彼此商議填補(bǔ)，還可以規(guī)定工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位糾正。

　　3、汪某在職人員期內(nèi)已按月領(lǐng)到薪水1100元的客觀事實(shí)早已對(duì)未承諾事宜默示的認(rèn)同，具有了填補(bǔ)合同的效力的功效。

　　（二）分析：沒承諾薪水，法律法規(guī)怎樣要求？

　　公司單位與員工對(duì)勞務(wù)報(bào)酬承諾未知，《勞動(dòng)合同法》第十八條也是有確立的要求：

　　"勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議；協(xié)商不了的，適用集體合同要求；沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬；沒有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，適用國(guó)家相關(guān)要求。"

　　（三）分析：企業(yè)拒不糾正，該怎么辦？

　　1、《勞動(dòng)合同法》第十七條要求，勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

　　（1）公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人；

　　（2）員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號(hào)碼；

　　（3）勞動(dòng)合同期限；

　　（4）工作職責(zé)和工作中地址；

　　（5）運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假；

　　（6）勞務(wù)報(bào)酬；

　　（7）社保；

　　（8）安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù)；

　　（9）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

　　勞動(dòng)合同書除前述規(guī)定的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第八十一條要求：

　　"公司單位給予的勞動(dòng)合同文本未注明公司法要求的勞動(dòng)合同書必不可少條文或是公司單位未將勞動(dòng)合同文本交貨員工的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。"

　　從以上政策法規(guī)條款得知，勞務(wù)報(bào)酬歸屬于勞動(dòng)合同書的必不可少條文，如勞動(dòng)合同書缺乏薪水條文，則工作行政機(jī)關(guān)可以勒令公司單位糾正，假如給員工導(dǎo)致?lián)p害的，還應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，可是在勞動(dòng)法中要求作出該項(xiàng)解決的核心為工作行政機(jī)關(guān)并非勞動(dòng)仲裁組織，因此員工以勞動(dòng)法八十一要求的信息向勞動(dòng)仲裁組織提到訴訟要求的，一般不予以適用，會(huì)告之其向工作行政機(jī)關(guān)檢舉并由該組織作出解決。

　　三、企業(yè)提醒：

　　在解決該類勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，公司單位向職工付款過勞務(wù)報(bào)酬的，依照具體早已執(zhí)行的信息確定，但所付款的勞務(wù)報(bào)酬小于公司單位管理制度、集體合同或是法律規(guī)定工作規(guī)范的，理應(yīng)補(bǔ)充差值；假如公司單位不曾付款過勞務(wù)報(bào)酬的，該勞動(dòng)報(bào)酬提議以本企業(yè)同一階段，同一技術(shù)工種，同一職位的職工平均工資水準(zhǔn)為規(guī)范明確。

　　四、本人提示：

　　實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水，以躲避法律法規(guī)的以薪資為數(shù)量測(cè)算的交納社會(huì)保險(xiǎn)金、測(cè)算加班工資等義務(wù)。

　　一旦出現(xiàn)糾紛案件，仲裁委員會(huì)和人民法院會(huì)適用以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生這種現(xiàn)象時(shí)，員工一定要留意保存領(lǐng)到薪水金額時(shí)的直接證據(jù)。