在我國勞動法規定加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節假日需付款三倍工資。《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日運行時間不超過八小時、每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。第三十九條要求，公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。第四十一條要求，用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工作中酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工討薪是可以申請勞動仲裁的。產生勞務糾紛，被告方不愿意商議、協商不了或是達到調解協議后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商；不肯協商、調解不了或是達到調解書后不執行的，可以向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁；對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有規范的外，可以向法院提出訴訟。

　　1、用人單位增加運行時間的(即加一點)，應付款不低于薪水150%的工資酬勞；

　　2、用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，應付款不低于薪水200%的工資酬勞；

　　3、用人單位在法定節假日分配員工工作的，應付款不低于薪水300%的工資酬勞。

　　4、加班工資計算公式計算如下所示：

　　法定節假日加班費=加班加點基數÷21.75×日數×300%；

　　法定節假日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75÷8×日數×300%；

　　歇息日加班費=加班加點基數÷21.75×日數×200%；

　　歇息日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75÷8×日數×200%；

　　平日延遲加班費=加班加點基數÷21.75÷8×時數×150%。

　　以上便是我梳理搜集的有關勞動合同書里邊如何承諾加班加點補助的法律法規，勞動合同書里邊務必依照勞動法規定承諾加班加點補助，不然員工可以申請仲裁。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。