在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。第三十九條要求，公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。第四十一條要求，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，每月不得超過三十六鐘頭。第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工作中酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工討薪是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有規(guī)范的外，可以向法院提出訴訟。

　　1、用人單位增加運(yùn)行時(shí)間的(即加一點(diǎn))，應(yīng)付款不低于薪水150%的工資酬勞；

　　2、用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款不低于薪水200%的工資酬勞；

　　3、用人單位在法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)付款不低于薪水300%的工資酬勞。

　　4、加班工資計(jì)算公式計(jì)算如下所示：

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%；

　　法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×300%；

　　歇息日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×200%；

　　歇息日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×200%；

　　平日延遲加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%。

　　以上便是我梳理搜集的有關(guān)勞動(dòng)合同書里邊如何承諾加班加點(diǎn)補(bǔ)助的法律法規(guī)，勞動(dòng)合同書里邊務(wù)必依照勞動(dòng)法規(guī)定承諾加班加點(diǎn)補(bǔ)助，不然員工可以申請(qǐng)仲裁。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。