一、勞動(dòng)合同書(shū)加班加點(diǎn)時(shí)間要求的主要內(nèi)容是啥?

1、《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

2、《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。

3、因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

4、《勞動(dòng)法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。對(duì)企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

二、加班加點(diǎn)賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間。

在中國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于加班加點(diǎn)時(shí)間有明文規(guī)定，全部企業(yè)企業(yè)都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不一逼迫或是變向擠壓?jiǎn)T工加班加點(diǎn)，如特殊情況必須加班加點(diǎn)可與員工協(xié)商一致后加班加點(diǎn)，并必須付款一定的賠償花費(fèi)。一切違背法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，員工能夠回絕乃至舉報(bào)到本地衛(wèi)生行政部門(mén)。

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