一、勞動合同書承諾加班加點沒有加班工資歸屬于自行個人行為是有效的嗎?

勞動合同書承諾加班加點沒有加班工資歸屬于自行個人行為是不科學(xué)的。勞動合同書簽署加班加點沒有加班工資歸屬于違背《勞動合同法》要求的，員工能夠到用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報，還可以到用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。

二、有關(guān)法律規(guī)定是啥

《勞動合同法》

第三十條　用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

第七十七條　員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。

第七十八條　公會依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，對用人公司執(zhí)行勞動合同書、集體合同的狀況開展監(jiān)管。用人公司違背工作法律法規(guī)、政策法規(guī)和勞動合同書、集體合同的，公會有權(quán)利明確提出建議或是規(guī)定改正;員工申請勞動仲裁、提到起訴的，公會依規(guī)給與適用和協(xié)助。

三、別的必須 留意的事宜是啥

加班加點是要付款加班工資的，即便合同書里邊沒有寫，那麼那時候全是能夠要的，由于它是法律法規(guī)的，有違背法律法規(guī)內(nèi)容的條文是失效的。

下列是勞動合同法有關(guān)要求，僅供參考。

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

不論是實習(xí)期員工或是轉(zhuǎn)正定級后的宣布員工，其勞動合同書上都理應(yīng)針對加班工資的難題有確立的要求，要是沒有確立的要求，反過來還規(guī)定簽定加班加點自行的協(xié)議書，在社會道德上和法律法規(guī)上全是不符法律法規(guī)的。彼此理應(yīng)就這一難題協(xié)商一致，防止出現(xiàn)多余的糾紛。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。