依據《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“新春佳節”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在法定假日別的雙休日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　新春佳節加班加點老總不按國家規定發放工資的，可向勞動局舉報，規定依規付款三倍工資。

　　勞動保障監察舉報注意事項：

　?。ㄒ唬┮磺袡C構或本人對用人單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為，有權利向勞動保障監察組織檢舉，舉報者規定信息保密的，勞動保障監察組織應是舉報者信息保密；員工對用人單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監察組織舉報。

　?。ǘ┩对V（檢舉）應給予被舉報（檢舉）用人單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或主要負責人名字、聯系方式，舉報人（檢舉）名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為出現在2年之內未被社會保障部門發覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監察組織不會再審理。

　?。ㄈ┡e報（檢舉）應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報（檢舉）人應重視工作員，屬實回應管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規、政策法規和規章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報（檢舉）沒法調研處置的問題產生。

　　假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

　　第一，向當地的勞動保障監察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費產生異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。

　　依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監察組織檢舉。

　　針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

　　社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許實施不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定，但用人單位應選用延展性運行時間等適度的作業和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行?！?/p>

　　社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣運行時間規章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求?！?/p>

　　從全國各地特性的法律法規看來，并沒要求不定時工作制的加班加點情況，普遍認為不定時工作制不是測算上班的時間和加班工資的，僅有在局部地區如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點，不按時工作時間制的員工也是有加班工資，按300%的日工資支付。

　　員工可以與用人單位就加班加點問題在勞動合同書中開展承諾，以維護保養自身的利益。

　　假如企業不付款員工加班工資，員工可以向當地的勞動保障監察組織開展舉報或是向當地的仲載聯合會明確提出投訴。這也是法律法規得出的合理合法處理不給加班工資問題的方式。期待諸位員工千萬別不理智做事。

　　以上便是我們為您梳理的全新春節長假加班費怎么算的相關內容。綜上所述，針對推行標準工時制的員工，假如在“新春佳節”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在法定假日別的雙休日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。