有關夜班津貼，現階段全國各地范疇內并沒有關法律法規進行要求，因此針對中夜班津貼是不是務必派發及其實際如何派發并沒有統一的規范，乃至連開晚班的實際時間范圍區劃都沒有統一的規范。

　　1、三班制的幼兒園中班補貼為5元，大夜班津貼為6元；

　　2、兩班倒的夜班津貼為5元；

　　3、常日班員工因生產制造（工作中）必須，生產制造（工作中）超出23點的發夜班津貼5元。

　　4、在晚間（晚八時許次日晨七時中間）工作中的不足三小時的沒發夜班津貼。

　　公司應依據本公司的經濟收益、工作生產制造情況等狀況，在本要求明確的夜班津貼規范區段內，挑選本公司的主要產品執行標準。

　　5、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　6、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　7、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動法》要求：法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且，這兒所說的"用人單位應付款不低于薪水的300%的工資酬勞",就是指在繳納了正常的薪水以外此外結算的。

　　國家法定的節假日日包含：新春佳節初一到初三，元旦節一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這里10時間加班加點的員工應當享有日薪水 日工資×3的節假日日漲薪。一般的日基數應是月薪水（包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等），除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個人的月薪是1000元測算，具體計算的日薪水應是47.8元，那樣法定節假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　《中華人民共和國勞動法》中針對員工值夜班并沒有提供詳細的要求，但針對員工的上班時間和歇息請假做出了清晰的要求：

　　《中華人民共和國勞動法》第四章運行時間和歇息請假

　　第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　以上便是我為各位介紹的有關“晚班補助標準是什么樣的”的有關法律法規。盡管現在并沒有明文規定晚班補貼的要求，可是公司需要依據企業盈利等狀況來實際制訂晚班補助標準。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。