《勞動法》要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且，這兒所說的"用人單位應付款不低于薪水的300%的工資酬勞"，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結算的。

　　國家法定的節(jié)假日日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這里10時間加班加點的員工應當享有日薪水 日工資×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應是月薪水（包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等），除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個人的月薪是1000元測算，具體計算的日薪水應是47.8元，那樣法定節(jié)假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　根據國家法律方式處理。

　　依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經濟補償。

　　員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經濟補償。

　?。?）工作職責不一樣。加班加點就是指用人單位因生產運營必須，分配員工在法定標準工作中時間之外，再次從業(yè)做好本職工作。而值勤就是指用人單位因安全性、消防安全、假日等必須，或為解決緊急事件、應急國家公務等緣故，分配本部門相關工作人員在晚間、歇息日、法定節(jié)假日等非運行時間從業(yè)的主題活動，一般為非生產性的義務。

　?。?）工作強度不一樣。加班加點一般因為勞動量大或時長緊急，員工沒法在正常的時長內進行制造每日任務，迫不得已根據增加工作的時間的方式，來填補時長的不夠。而值勤一般并沒有很大的勞動量，有急事則忙，沒事則閑，一般都是有較多的時間段歇息。

　?。?）法律法規(guī)不一樣。加班加點受《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)的調節(jié)，對加班加點程序流程、加班加點酬勞等提出了實際要求。而值勤到現(xiàn)在為止，并未有專業(yè)的法律法規(guī)對它進行標準，多由用人單位的管理制度、勞動合同書等給予自主要求或承諾。

　　以上便是我為各位介紹的有關“運行時間與加班加點如何判斷的”的有關法律法規(guī)。運行時間跟加班加點時長的不一樣的，加班加點一般會工作中了更高。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。