《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過正常的運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說的"用人單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞"，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結(jié)算的。

　　國家法定的節(jié)假日日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這里10時(shí)間加班加點(diǎn)的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水 日工資×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪水（包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等），除于20.92天的合理工作中日測(cè)算出的金額。假如按一個(gè)人的月薪是1000元測(cè)算，具體計(jì)算的日薪水應(yīng)是47.8元，那樣法定節(jié)假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再添加一個(gè)47.8元便是該人勞動(dòng)所得的一天加班加點(diǎn)薪酬。

　　根據(jù)國家法律方式處理。

　　依照勞動(dòng)合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點(diǎn)又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦并且還強(qiáng)制性加班加點(diǎn)假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（1）工作職責(zé)不一樣。加班加點(diǎn)就是指用人單位因生產(chǎn)運(yùn)營必須，分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作中時(shí)間之外，再次從業(yè)做好本職工作。而值勤就是指用人單位因安全性、消防安全、假日等必須，或?yàn)榻鉀Q緊急事件、應(yīng)急國家公務(wù)等緣故，分配本部門相關(guān)工作人員在晚間、歇息日、法定節(jié)假日等非運(yùn)行時(shí)間從業(yè)的主題活動(dòng)，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)。

　?。?）工作強(qiáng)度不一樣。加班加點(diǎn)一般因?yàn)閯趧?dòng)量大或時(shí)長緊急，員工沒法在正常的時(shí)長內(nèi)進(jìn)行制造每日任務(wù)，迫不得已根據(jù)增加工作的時(shí)間的方式，來填補(bǔ)時(shí)長的不夠。而值勤一般并沒有很大的勞動(dòng)量，有急事則忙，沒事則閑，一般都是有較多的時(shí)間段歇息。

　?。?）法律法規(guī)不一樣。加班加點(diǎn)受《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié)，對(duì)加班加點(diǎn)程序流程、加班加點(diǎn)酬勞等提出了實(shí)際要求。而值勤到現(xiàn)在為止，并未有專業(yè)的法律法規(guī)對(duì)它進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，多由用人單位的管理制度、勞動(dòng)合同書等給予自主要求或承諾。

　　以上便是我為各位介紹的有關(guān)“運(yùn)行時(shí)間與加班加點(diǎn)如何判斷的”的有關(guān)法律法規(guī)。運(yùn)行時(shí)間跟加班加點(diǎn)時(shí)長的不一樣的，加班加點(diǎn)一般會(huì)工作中了更高。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。