雖然看起來薪資待遇還不錯，事實上卻安裝了諸多圈套。這讓許多來漢打工賺錢的民工甚為煩惱。

前日，從黃岡來的褚老先生告知新聞記者，他跟一家磚瓦廠談好月薪800元，想不到工作之后，老總卻對他說月薪800元的理念是“每月務必工作中30天”，只需歇息一天就需要扣減一天的薪水，“歇息8天就需要扣除200多元化”。一樣，民工何先生告知新聞記者，他到某輪胎廠資詢后才獲知，該公司在人才招聘會上標準的生產制造操作工“月薪700元”，事實上，要取得700元，職工每日工作中務必做到12鐘頭，并且不計入加班費。

針對薪水圈套，外界民工的廣泛覺得是“束手無策”。四川來漢打工賺錢的小閔稱，他文憑不高，對相應的相關法律法規都不了解，即使知道有一些薪水要求不公平，有時也只能委屈求全算了吧。“如果薪水被亂扣太強大，就只能換一個企業了。”

人力資本整體上供大于求，仍使公司相對性處在強大影響力。新聞記者從省社會保障廳獲知，2022年預估我省城區需學生就業總產量在120萬元左右，而新增就業職位僅有70萬只上下，供需空缺約50萬。

而薪水圈套，則主要是體現了公司用人意識的問題。“這表明目前的用人自然環境也有待改進”，武漢人力資源市場負責人李永洪剖析，公司有心拖欠工資、設定“薪水圈套”，從源頭上而言，是抵觸、岐視民工的反映，“并沒有認知到她們的關鍵影響力，并沒有把它們作為大城市經濟發展的中堅力量”。一方面經營人為追求完美盈利，有心避開法律法規管束，另一方面，對公司標準工資和法律規定工作的時間的實行，還缺少充分的監察與查驗。

省社會保障廳相關人員稱，入城務工者的村民在簽訂合同時，對具體內容含混的條文要強詞奪理，遇上用人單位違背工資支付規定的，要立即向本地勞保局門檢舉。