1）企業(yè)規(guī)定員工到特定的外企業(yè)開展工作中。因為外企業(yè)沒法在大白天給予機(jī)器設(shè)備，或在外面企業(yè)具體應(yīng)用設(shè)施的時間段從大白天持續(xù)到了夜里或第二天零晨，員工在外面企業(yè)工作的時間超過了員工本部門的辦公室運(yùn)行時間（8：30-17：15），很有可能到夜里6點(diǎn)、7點(diǎn)、8點(diǎn)、9點(diǎn)、10點(diǎn)多，乃至到第二天早晨1點(diǎn)或更晚，是不是算加班加點(diǎn)？實際加班加點(diǎn)時間是不是可以按小時計算？2）假如因為特定的上海市的監(jiān)理部的機(jī)器設(shè)備毀壞，企業(yè)規(guī)定員工到異地（早已出上海市）的選定的外企業(yè)開展工作中。因為外企業(yè)沒法在大白天給予機(jī)器設(shè)備，或在外面企業(yè)具體應(yīng)用設(shè)施的時間段從大白天持續(xù)到了夜里或第二天零晨，員工在外面企業(yè)工作的時間超過了員工本部門的辦公室運(yùn)行時間（8：30-17：15），很有可能到夜里6點(diǎn)、7點(diǎn)、8點(diǎn)、9點(diǎn)、10點(diǎn)多，乃至到第二天早晨1點(diǎn)或更晚，是不是算加班加點(diǎn)？實際加班加點(diǎn)時間是不是可以按小時計算？在到異地去工作中的情形下，員工是不是算外出？在到異地去工作中并超過了正常的運(yùn)行時間的情形下，員工是不是與此同時算外出與加班加點(diǎn)？3）企業(yè)早已派員工到外企業(yè)加班加點(diǎn)工作中多次（從2004年6月到9月，早已達(dá)5次以上），在9月份又以不可以了解員工是不是在外面的加班加點(diǎn)狀況，而回絕付款加班工資，是不是是屬于不法？（企業(yè)從沒規(guī)定員工提供在外面企業(yè)的時長證實）4) 在到異地加班加點(diǎn)的情形下，企業(yè)又宣稱員工只有享有外出或加班加點(diǎn)工資待遇在其中的一種工資待遇，具體只允許給與外出工資待遇（員工為了更好地工作中，沒有酒店住宿，在第二天零晨工作中結(jié)束，再整理、裝車、裝貨后，乘企業(yè)送員工與商品到異地去的企業(yè)貨車的回深圳公司），企業(yè)作法是不是合理合法？5）針對企業(yè)的羞辱性言語、忽視員工支配權(quán)、自尊與公民權(quán)利，員工是不是有權(quán)利規(guī)定企業(yè)道歉？ 應(yīng)按工作合同約定及企業(yè)管理制度申請辦理。若運(yùn)行時間超出8鐘頭，可以規(guī)定企業(yè)付加班工資。對企業(yè)侵害員工權(quán)益的個人行為，可以申請勞動仲裁。給予證明證實超出要求的正常的運(yùn)行時間，可以需要依照加班加點(diǎn)測算；企業(yè)若對員工組成侵權(quán)行為，可以規(guī)定道歉。歸屬于加班加點(diǎn),可以訴訟歸屬于加班加點(diǎn),但務(wù)必給予直接證據(jù),可申請勞動仲裁.理應(yīng)按工作合同約定及企業(yè)管理制度申請辦理。應(yīng)按工作合同約定及企業(yè)管理制度申請辦理。對企業(yè)侵害員工權(quán)益的個人行為，可以申請勞動仲裁。對企業(yè)侵害員工權(quán)益的個人行為，可以申請勞動仲裁。可以申請勞動仲裁。