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老員工自認為性價比超高,認為公司只需要給他們遠低于新員工的工資,就可以輕易享受老員工的優勢
許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題,有經驗的老員工一般不愿培養新員工,不愿與他人分享自己的經驗,更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢?但是,歸根結底,各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...
許多HR都碰到這個問題:在“招工難”的大環境下,通常花巨資招一批新手進去,這批新手的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高,因此老員工就不滿意了,并不是吵著加薪,便是怠工,極端化的是辭職離開,給公司的...
在現在的職場中,90后、95后的員工非常活躍,這些年輕人對工作有自己的想法,有很多創新的想法,給職場帶來了活力。如何充分發掘他們的潛力,使他們更好地融入企業?這需要HR制定適合90后員工的激勵計劃。對于90后...
許多HR都碰到這個問題:在“招工難”的大環境下,通常花巨資招一批新手進去,這批新手的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高,因此老員工就不滿意了,并不是吵著加薪,便是怠工,極端化的是辭職離開,給公司的...
許多HR都碰到這個問題:在“招工難”的大環境下,通常花巨資招一批新手進去,這批新員工的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高,因此老員工就不滿意了,并不是吵著加薪,便是怠工,極端化的是辭職離開,給公司...
金九銀十快到了,有換工作方案的職業人員按耐不住,公司又要應對員工辭職潮。一到金三銀四、金九銀十、年末這好多個時間段,員工員工流失率就大幅度提高,員工辭職到底是誰的義務?員工辭職的職責在誰得看在職人員...
“總算招到人了,此次招騁還算順利~”HR語音還衰落,QQ彈出來一個提示框:**,過意不去,我明日不來了。這起降的情緒,這爽爆的味道,許多HR都經歷過……新員工剛新員工入職沒兩天就離職,這類事兒不但傷斗志,還...
HR千辛萬苦引來的新員工,沒來幾日就離開了,如今早已成為了許多公司的煩擾之處。要處理這個問題,最先要剖析造成新員工外流的首要緣故,隨后對癥治療,才可以有效的改進公司的留才難題。新員工為何一直成活率不高...
伴隨著社會經濟能力的提升和生活的節奏的加速,大家會依據具體情況挑選家庭保姆來照顧家中。那麼顧主與保母勞務關系是不是創立呢?顧主與家庭保姆存有著利益關系,雇工有其自己的特性,這兒所指的勞務關系與雇工存...