新春佳節(jié)是法定節(jié)假日，屬于國(guó)家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節(jié)法定假期，這3天是新春佳節(jié)法定假期，都是有薪假期。這3天加班費(fèi)按高于勞動(dòng)所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假了，這4天加班費(fèi)按高于勞動(dòng)所得酬勞200%的估算。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條要求， 有以下情況其一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的100%50的薪水酬勞；

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的3%百的薪水酬勞。因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“新春佳節(jié)”等國(guó)家法定假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以高于日工資基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在法定節(jié)假日別的休息日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日工資基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一月計(jì)薪的日數(shù)，國(guó)家法定假日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪日數(shù)通常為21.75天。以1個(gè)承諾月工資為6000元的員工為例，他的日加班加點(diǎn)工資基數(shù)就是說(shuō)6000元除于21.75天即275.86元；假如公司分配他在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其高于275.86元的3倍即827.58元的加班費(fèi)。

法定節(jié)假日之外的休息日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日工資基數(shù)。除此之外，針對(duì)歷經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動(dòng)量的前提條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司能夠不付款加班費(fèi)。

春節(jié)長(zhǎng)假即將來(lái)臨，假如員工挑選辛勤工作，春節(jié)加班費(fèi)該咋算？

2020年1月25日～1月31日放假了調(diào)休，共7天。在其中，1月24日(除夕夜)～1月26日(初三)為新春佳節(jié)國(guó)家法定假日，依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在這段時(shí)間分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。

1月25日~31日，用人公司分配員工加班的，能夠挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)按照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值一月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

在明確加班費(fèi)的估算工資基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪水有確立承諾的，按高于員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水沒(méi)有確立承諾的，按團(tuán)體合同規(guī)定實(shí)行。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。除此之外，因?yàn)?019年除夕夜并不是國(guó)家法定假日，當(dāng)日加班不享有加班工資。

HR和初入職場(chǎng)人員們，都掌握了沒(méi)有？

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