依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》，10月1日至10月7日放假了補(bǔ)休，共7天。在其中，10月1日至10月3日為法定休假日。依照前述要求，用人單位在這里三天分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己上一個(gè)月均值日工資或鐘頭薪水的三倍再行付款加班費(fèi)；10月4日至7日為休息天放假了，假如用人單位在這里四天休息天分配員工加班加點(diǎn)又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款不低于二倍薪水的工資酬勞。

　　在預(yù)估加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21．75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。例如，在10月2日法定休假日加班加點(diǎn)，這一天的加班工資計(jì)算公式計(jì)算為（月薪÷21．75×300％）。北京從2018年9月1日起將月最低工資調(diào)節(jié)到2120元，按此規(guī)范測(cè)算，員工在元旦節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)，最少可獲加班工資292．41元。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：一是分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水150％的工資酬勞；二是休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200％的工資酬勞；三是法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水300％的工資酬勞。

　　依據(jù)有關(guān)要求，用人單位未與公會(huì)和員工商議，逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可按每名員工每增加運(yùn)行時(shí)間一小時(shí)處罰一百元以內(nèi)的規(guī)范懲罰。除此之外，用人單位分配懷孕七個(gè)月以上的女工增加運(yùn)行時(shí)間和從業(yè)晚班工作等個(gè)人行為也是不允許的。

　　必須表明的是，員工并不是在所有狀況下都能回絕加班加點(diǎn)。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不超1鐘頭。除此之外，為確保群眾權(quán)益的必須，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)在一些特殊情況，如務(wù)必運(yùn)用國(guó)家法定假日或公休假日的停工期內(nèi)維修、維護(hù)保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備等狀況，增加運(yùn)行時(shí)間并不受有關(guān)限定。因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下，增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭。

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