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    春節加班費算福利還是算工資

    春節加班費應視為工資的一部分,而非單純福利。根據勞動法,加班工作需支付加班費,這是對員工額外勞動的直接經濟補償,屬于勞動報酬范疇。春節期間,若員工按公司要求加班,其加班費計算依據通常為正常工資的一定倍數(如兩倍或三倍),這直接增加了員工的總收入,因此本質上是對勞動時間的額外價值支付,應納入工資總額中。而福利雖也體現企業對員工的關懷,但多指非貨幣性的待遇或補貼,如節日禮品、健康保險等,與加班費這一明確的貨幣補償性質不同。

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