一、周六日分配加班加點工資怎么算

禮拜天加班費為2倍薪水。

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須，在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。

依據(jù)目前勞動法第四十四條要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;因為禮拜天歸屬于歇息日加班加點，因而，加班費按200%測算。

依據(jù)勞動和社會保障部施行的《關(guān)于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》實際測算加班費公式計算如下所示：

禮拜天加班費=日薪水×200%日工資=月薪收益÷月計薪天數(shù)鐘頭薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)×8鐘頭在其中，月計薪天數(shù)為21.75天。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

二、要付款加班工資的加班加點要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)在我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的要求，加班費通常高過員工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可接納的范疇內(nèi)很愿意加班加點。可是，并并不是員工在非自身工作時間工作便是加班加點的，法律法規(guī)的必須付款加班工資的“加班加點”必須達(dá)到下述標(biāo)準(zhǔn)：

(一) 運用人企業(yè)規(guī)定

依據(jù)《勞動法》第四十一條的要求，加班加點時由于公司單位出自于生產(chǎn)運營的必須，與工作則商議后增加的工作時間。因此，公司單位務(wù)必付款員工加班工資。要不是公司單位規(guī)定的，反而是員工沒經(jīng)準(zhǔn)許自主增加工作時間的算不上是法律規(guī)定的加班加點，公司單位無須付款加班費。

(二) 運行時間之外

加班加點時指非員工照常上班之外的時間工作。員工的照常上班時間可以是公司單位與之承諾的時間，還可以是法律法規(guī)固定不動的時間。周六周日工作不一定算加班加點，需看員工與公司單位的承諾，只需該承諾不違背相關(guān)法律法規(guī)的強制要求即具備法律法規(guī)約束。

(三) 工作中或工作有關(guān)的主題活動

加班加點并不專指在工作場地非工作時間工作。只需員工是在異常工作時間，運用人企業(yè)規(guī)定，從業(yè)于工作中或工作相關(guān)的主題活動的即算加班加點。如，下班了某些老總分配與顧客交際等。

依照在我國勞動合同法的要求，員工每星期工作是有時間要求的，假如超出了規(guī)范的時間就應(yīng)當(dāng)算加班工資。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬包含加班費。在我國《個人所得稅法》第二條的要求，個人所得稅的薪水、薪酬，應(yīng)交納個人所得稅。因而，加班費應(yīng)算個人所得稅。