周六日歸屬于公休日，這時員工能夠在家里歇息無需去上班。但有一些情況下企業很有可能由于一些突發性狀況而規定員工在周六日加班加點，這時就理應付款員工相對應的加班費。那大伙兒了解周六日加班加點工資怎么算嗎?我梳理了相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、周六日加班加點工資怎么算

1、依據《勞動法》第四十四條要求： 有以下情況之一的，理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

按原要求，月均值工作中日數和日薪水換算都按20.92天測算，而上月我國部通告確立，月工作中日=〔365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)〕、12(月)=20.83天、月，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。新方法區別了月工作中日和月計薪天數，月工作中日關鍵用以分辨是不是加班加點，而月計薪天數則做為換算加班工資的規范。

二、最低工資標準規范可以包括加班工資嗎

員工的規范不可包括加班工資。

社會保障部施行的《最低工資規定》要求：“在員工給予一切正常工作的狀況下，應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：增加上班時間的”由此，增加上班時間薪水(即加班工資)不可以做為最低工資標準的構成部分。

我早已在上原文中做出了詳細介紹。在其中國家規定在周末分配加班加點的，這時加班費的測算規范為2倍薪水，但假如以后企業又分配了補休得話，這時就可以無需付款加班費了。自然，實際中很有可能發生企業不依照要求付款加班費的狀況，這時能夠根據法律制裁來維護保養本身利益。