依據(jù)法律法規(guī)中的要求，一般狀況下員工每日的上班時間為八個鐘頭，但有一些情況下很有可能企業(yè)必須增加上班時間，實際上也就是規(guī)定員工加班加點，這終究占有了員工歇息的時間，因而這時企業(yè)必須做出賠償，也就是要付款加班費。那一般 員工的請求超時加班工資怎么計算呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、什么叫增加上班時間

增加上班時間就是指超出規(guī)范上班時間的要求而工作中的時間，即常說的日夜奮戰(zhàn)。相關要求：

1、一切企業(yè)和本人不可私自增加員工上班時間。公司因為生產(chǎn)運營的必須而增加員工上班時間的，經(jīng)與公會與員工商議后能夠增加員工上班時間，一般不超過一小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下，增加上班時間不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

2、有下條獨特情況和緊急任務之一的能夠增加上班時間：

(1) 產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害必須應急解決的;

(2) 生產(chǎn)線設備、道路運輸路線，公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的。

(3) 務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

(4) 為進行國際性緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務的。

二、員工的請求超時加班工資怎么計算

依據(jù)上述狀況，員工增加上班時間的，公司理應依照《中華人民共和國勞動法》第二十二條(見附)給與員工付款薪水酬勞或分配調休。

附：《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞;

1、 分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、 歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、 法律規(guī)定歇息日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業(yè)必須增加員工上班時間的，很有可能是在平常下班了以后開展增加，自然也是有可能是在周末或是法定節(jié)假日分配加班加點，這時在不一樣的環(huán)節(jié)分配加班加點的，法律法規(guī)中要求的加班費測算規(guī)范不一樣。這也就造成 ，同一個員工在不一樣時間范圍加班加點，即便加班加點時間一樣，最后領到到的加班費也是不一樣的。有關員工的請求超時加班工資怎么計算這個問題，我就為大伙兒詳細介紹到此，期待對您有一定的協(xié)助。