一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的請(qǐng)求超時(shí)加班費(fèi)  

1.測(cè)算數(shù)量

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求加班費(fèi)是以薪水做為測(cè)算數(shù)量的，因此要掌握加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個(gè)一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，薪級(jí)工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)及其飯貼和交通費(fèi)等新項(xiàng)目。測(cè)算加班費(fèi)的情況下這種新項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)累積起來(lái)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的時(shí)間規(guī)范

加班費(fèi)全是以鐘頭做為計(jì)算單位來(lái)測(cè)算的，因而要測(cè)算加班費(fèi)最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為 21.75。

實(shí)際計(jì)算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×150%(或是200%或是300%)

二、特殊情況下的加班費(fèi)。

1，計(jì)時(shí)工資也是有加班工資

計(jì)時(shí)工資的加班費(fèi)的測(cè)算。超出每天8鐘頭每星期超出40鐘頭而進(jìn)行的記件每日任務(wù)，企業(yè)早已付款了100%的薪水，可是沒(méi)有付款附加的50%(或是100%或是200%)，這類狀況下測(cè)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)將該一部分填補(bǔ)付款給職工。

2，綜合性工時(shí)制度和不按時(shí)工時(shí)制度狀況下的加班加點(diǎn)

綜合性工時(shí)制度和不按時(shí)工時(shí)制度關(guān)鍵就是指公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時(shí)間內(nèi)務(wù)必開展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工時(shí)制度。企業(yè)推行這二種工作規(guī)范務(wù)必開展衛(wèi)生行政部門的審核，要是沒(méi)有審核僅有承諾是不可以推行的。

綜合性工時(shí)制度一般是以周、月、季、年為周期時(shí)間的，是不是存有加班加點(diǎn)也是以這一周期時(shí)間的總上班時(shí)間和規(guī)范上班時(shí)間相較為空出的一部分依照加班加點(diǎn)測(cè)算。

不按時(shí)工時(shí)制度關(guān)鍵適用高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員，她們的上班時(shí)間較比較寬松,一般難以測(cè)算和統(tǒng)計(jì)分析加班加點(diǎn)時(shí)間。

但企業(yè)如分配員工在國(guó)家法定假日工作中，則要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。

看了前文的詳細(xì)介紹后，相信你早已了解請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)并不只對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，記件制與綜合性工時(shí)制度等假如員工請(qǐng)求超時(shí)工作中得話，那麼企業(yè)也是要付款加班費(fèi)的。假如你所屬的企業(yè)不依照要求付款你加班費(fèi)得話，能夠撥電話尋找網(wǎng)址的知名律師的協(xié)助。

加班工資的測(cè)算規(guī)范是啥？

加班費(fèi)計(jì)算方法是啥

企業(yè)不付款加班工資該怎么辦