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怎么計算加班費
2021-03-16 14:22
大家工作中很可能碰到會加班加點的狀況,在中國員工假如加班加點得話要對員工開展加班費的賠償,那麼在日常生活中員工應當怎么計算加班費呢?下邊就要公司職工福利服務平臺的我為您做一下實際的詳細介紹吧。
一、怎么計算加班費
員工同意加班加點,是不可以規定用人公司派發加班費的。僅有當用人公司分配加班加點時,才需付款加班費。
1、一切正常工作中日分配加班加點的,需付款1.5倍薪水
工作中日加班費計算方法:月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×1.5
2、歇息日分配加班加點的,應最先分配調休,不可以調休的需付款2倍薪水
歇息日加班費計算方法:月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×2
3、法律規定請假日分配加班加點的,需付款3倍工資
法律規定請假日加班費計算方法:月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×3
二、加班加點超出48小時違反規定嗎
《勞動法》要求員工加班加點時間不可以超出36個鐘頭
1、用人公司要遵循勞動合同法來開展實際操作,假如職工加班加點時間早已做到了36個鐘頭,用人公司不能再逼迫職工加班加點,這個是歸屬于違反規定的。
2、勞動法規定,用人公司假如是由于業務流程急缺難題,能夠和職工商議后再加班加點,一般狀況下,每日加班加點時間不可以超出一個鐘頭。
3、假如因為特殊情況下,仍必須加班加點,那麼每日加班加點時間不可以超出3個鐘頭,一個月加班加點時間不可以超出36個鐘頭。
4、《勞動法》要求用人公司要確保職工每星期最少歇息一天。
假如你的所屬的公司存有之上4個狀況,那麼職工有權利回絕,拿出法律法規武器裝備來保護自己的支配權。
期待我的梳理可以被您采取而且應用在具體日常生活,假如您針對加班費層面也有別的的法律法規疑惑,歡迎你詳細信息資詢大家公司職工福利服務平臺的知名律師們。
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