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針對企業(yè)而言，如果分配員工在歇息請假的情況下加班加點得話，那麼這個時候就需要依照我國的要求付款員工相對的加班費。那麼實踐活動中該怎么計算員工的加班費呢？很有可能許多員工都并不是很掌握，下邊就要我為您做詳解吧。

一、怎么計算員工的加班費

企業(yè)在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、 用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、 用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以用人公司與員工承諾的標準工資，由用人公司分配日夜奮戰(zhàn)的，各自按150%、200%、300%付款薪水。

經(jīng)勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按200%付款員工增加上班時間的薪水。

員工在歇息日和增加上班時間日夜奮戰(zhàn)的，如用人公司按相關法律法規(guī)要求已分配其同樣時間調(diào)休的，不會再發(fā)送給日夜奮戰(zhàn)薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、最低工資標準包含加班費嗎

用人公司把員工的日夜奮戰(zhàn)薪水按最低工資標準付款，是對相關法律法規(guī)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，也是對員工勞動者支配權(quán)和薪水支配權(quán)的侵害。

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明文規(guī)定，假如員工為企業(yè)出示了一切正常勞動者，企業(yè)付款給員工的勞務報酬是不可小于本地最低工資標準規(guī)范的。最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關于勞動法若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常勞動者責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獨特勞動者標準下的補貼、國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

《企業(yè)最低工資標準要求》第十七條要求的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼，歸屬于獨特勞動者標準下的補貼。此外，原社會保障部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)要求，用人公司根據(jù)補助膳食、住宅等付款給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規(guī)范內(nèi)。

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所從業(yè)的勞動者而付款的酬勞。

為了更好地防止出現(xiàn)因為付款薪水不善，給員工產(chǎn)生損害，用人公司在付款員工薪水時，理應依照工資支付要求，向員工出示一份本人的薪水明細，注明所付款的薪水新項目，使員工了解自身所領到的薪水酬勞什么是標準工資，什么是獎勵金、補助，什么是日夜奮戰(zhàn)薪水，避免出現(xiàn)只向員工出示薪水金額，而掩藏著小于最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的難題產(chǎn)生。

實際中，許多用人公司在分配員工加班加點以后，卻不依照要求付款相對的加班費，那樣的個人行為毫無疑問是對員工合法權(quán)益的侵害，歸屬于違反規(guī)定的個人行為。那麼這時員工就可以根據(jù)一些法律法規(guī)方式來保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。如果還不清楚該怎么計算員工的加班費得話，能夠立即撥電話資詢大家的南平市刑事辯護律師。