員工的加班費(fèi)怎么計(jì)算

平日加一點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。

由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量理應(yīng)是勞動(dòng)合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等以內(nèi)的實(shí)際工資收益為數(shù)量。

員工在公司中的標(biāo)準(zhǔn)工資明確一般是由職位、數(shù)量級(jí)別等有關(guān)的薪水融合個(gè)人所得。因此 員工的標(biāo)準(zhǔn)工資如何確定絕大多數(shù)全是在于自身的崗位或是職位專業(yè)技能等。自然，如果企業(yè)在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，分配員工開展加班加點(diǎn)得話，那麼這時(shí)也是必須付款員工相對(duì)應(yīng)加班費(fèi)的。

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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