貴州省員工福利規范是怎樣的

法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動合同法》第九條要求，用人公司招收員工不可扣留有效證件，不可規定員工給予貸款擔保，包含人身安全貸款擔保、資產貸款擔保，包含扣除各種各樣錢財。《勞動合同法》第

第八十四條【扣留員工真實身份等有效證件的法律依據】用人公司違背此方法要求，扣留員工第二代身份證等有效證件的，由工作行政機關勒令期限退回員工自己，并按照相關法律法規給與懲罰。

用人公司違背此方法要求，以貸款擔?；蚴莿e的為名向員工扣除錢財的，由工作行政機關勒令期限退回員工自己，并以每個人五百元之上二千元下列的規范懲處處罰;給員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

員工依規消除或是停止勞動合同書，用人公司扣留員工檔案資料或是別的物件的，按照前述要求懲罰。

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