有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　測算加班費的數量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書并沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。經準許實施不定時工作制的員工，用人單位可以不付款加班費。

　　《民法典》的相關內容要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班工資就是指員工依照用人單位生產制造和作業的必須在規范上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。下邊大家來了解一下勞動法加班薪水要求。

　　加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班費規范如下所示：

　　在國家法定假日期內，用人單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補休、調休取代。

　　在休息天期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時長，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

　　在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

　　用人單位規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

　　加班工資規范的相應專業知識：

　　加班加點、加一點費習慣性稱加班工資

　　加班費倍率與計算時間：

　　《勞動法》的相關內容要求：

　　（一）8鐘頭另加點：依據實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應當依照《勞動法》的相關內容要求付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;

　　（二）休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》的相關內容要求付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水

　　（三）法定假日加班加點：依據國務院辦公廳頒發的《全國年節及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院第270號）的相關內容要求整體中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成10天，即：

　　（1）新春，放假了1天（1月1日）;

　　（2）新春佳節，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）;

　　（3）五一勞動節，放假了3天（5月1日、2日、3日）;

　　（4）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

　　換句話說，以上時間便是法定休假日，假如在以上時間分配員工工作的，就應當依照《勞動法》的相關內容要求付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。

　　（四）計件時的日夜奮戰：依據《工資支付暫行規定》的相關內容要求：“推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。”

　　（五）綜合性測算施工時間的加一點：根據在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算運行時間的，假如月人均工作中時長超出20.92天，或是月均值運行時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》的相關內容要求付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

　　每個月規章制度工作中日數（即月人均工作中日數）明文規定為20.92天，月均值運行時間為167.4鐘頭。

　　加班費的付款規范：不低于薪水的百分之一百五十。一般情形下，加班費不可小于薪水的百分之一百五十。可是休息天加班加點又不可以布置調休的不能小于薪水的百分之二百，法律規定節假日加班的不能小于薪水的百分之三百。

　　要精確測算加班工資，最先一定要恰當明確加班工資的測算數量。假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。以上是編寫對加班費怎么計算的詳細介紹，期待對您有協助。假如您也有不明白的問題，可以找律師咨詢，她們會給您專業的提議。