加班加點是如今大部分員工在公司都是會遭遇的狀況，在各節假日日尤其是在春節的情況下，加班加點狀況尤其顯著，那麼加班費怎么計算？這關聯著員工的經濟發展與有關權益，我們要怎么計算才算維護保養了大家的合法權利？下邊公司職工福利服務平臺我就加班費如何計算做出小結以下，期待對您有一定的協助。

1.測算數量

依據《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數量的，因此要掌握加班費的測算數量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據這一要求薪水的數量應當包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，薪級工資，級別工資、超產獎、年終獎金、全勤獎及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應當累積起來。

2.測算加班費的時間規范

加班費全是以鐘頭做為計算單位來測算的，因而要測算加班費最先應算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規范工作中日數為 21.75。

實際計算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數×150%(或是200%或是300%)

特殊情況下的加班費。

1，計時工資也是有加班工資

計時工資的加班費的測算。超出每天8鐘頭每星期超出40鐘頭而進行的記件每日任務，企業早已付款了100%的薪水，可是沒有付款附加的50%(或是100%或是200%)，這類狀況下測算加班費應當將該一部分填補付款給職工。

2，綜合性工時制度和不定時執行工時制度狀況下的加班加點

綜合性工時制度和不定時執行工時制度關鍵就是指公司因生產制造特性或工作內容等緣故，在一段時間內務必開展持續生產或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等方法，保證員工的歇息請假支配權和進行生產制造、工作目標的工時制度。企業推行這二種工作規范務必開展衛生行政部門的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

綜合性工時制度一般是以周、月、季、年為周期時間的，是不是存有加班加點也是以這一周期時間的總上班時間和規范上班時間相較為空出的一部分依照加班加點測算。

不定時執行工時制度關鍵適用高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員，她們的上班時間較比較寬松,一般難以測算和統計分析加班加點時間。

但企業如分配員工在法定節假日工作中，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。

加班費是加班加點員工勞動所得的經濟補償金，這關聯著員工的合法權益是不是獲得達到。在現實生活中，大部分員工加班費如何計算不是掌握的，這很有可能就為自己產生了許多 的損害。假如如今的您對加班費如何計算還存有一切疑惑，或如今您正受加班費測算的困惑，您能夠撥通公司職工福利服務平臺開展有關資詢，知名律師將為您出示相關服務。

拓寬閱讀文章：

加班費測算數量是如何的

實習期加班費怎么計算

節假日日加班費如何計算