加班加點(diǎn)是如今大部分員工在公司都是會(huì)遭遇的狀況，在各節(jié)假日日尤其是在春節(jié)的情況下，加班加點(diǎn)狀況尤其顯著，那麼加班費(fèi)怎么計(jì)算？這關(guān)聯(lián)著員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與有關(guān)權(quán)益，我們要怎么計(jì)算才算維護(hù)保養(yǎng)了大家的合法權(quán)利？下邊公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我就加班費(fèi)如何計(jì)算做出小結(jié)以下，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。

1.測(cè)算數(shù)量

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求加班費(fèi)是以薪水做為測(cè)算數(shù)量的，因此要掌握加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個(gè)一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，薪級(jí)工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)及其飯貼和交通費(fèi)等新項(xiàng)目。測(cè)算加班費(fèi)的情況下這種新項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)累積起來(lái)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的時(shí)間規(guī)范

加班費(fèi)全是以鐘頭做為計(jì)算單位來(lái)測(cè)算的，因而要測(cè)算加班費(fèi)最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為 21.75。

實(shí)際計(jì)算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×150%(或是200%或是300%)

特殊情況下的加班費(fèi)。

1，計(jì)時(shí)工資也是有加班工資

計(jì)時(shí)工資的加班費(fèi)的測(cè)算。超出每天8鐘頭每星期超出40鐘頭而進(jìn)行的記件每日任務(wù)，企業(yè)早已付款了100%的薪水，可是沒有付款附加的50%(或是100%或是200%)，這類狀況下測(cè)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)將該一部分填補(bǔ)付款給職工。

2，綜合性工時(shí)制度和不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度狀況下的加班加點(diǎn)

綜合性工時(shí)制度和不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度關(guān)鍵就是指公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時(shí)間內(nèi)務(wù)必開展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工時(shí)制度。企業(yè)推行這二種工作規(guī)范務(wù)必開展衛(wèi)生行政部門的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

綜合性工時(shí)制度一般是以周、月、季、年為周期時(shí)間的，是不是存有加班加點(diǎn)也是以這一周期時(shí)間的總上班時(shí)間和規(guī)范上班時(shí)間相較為空出的一部分依照加班加點(diǎn)測(cè)算。

不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度關(guān)鍵適用高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員，她們的上班時(shí)間較比較寬松,一般難以測(cè)算和統(tǒng)計(jì)分析加班加點(diǎn)時(shí)間。

但企業(yè)如分配員工在法定節(jié)假日工作中，則要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。

加班費(fèi)是加班加點(diǎn)員工勞動(dòng)所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這關(guān)聯(lián)著員工的合法權(quán)益是不是獲得達(dá)到。在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分員工加班費(fèi)如何計(jì)算不是掌握的，這很有可能就為自己產(chǎn)生了許多 的損害。假如如今的您對(duì)加班費(fèi)如何計(jì)算還存有一切疑惑，或如今您正受加班費(fèi)測(cè)算的困惑，您能夠撥通公司職工福利服務(wù)平臺(tái)開展有關(guān)資詢，知名律師將為您出示相關(guān)服務(wù)。

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