用人公司分配員工加班加點的，那麼就理應付款員工相對的加班費。實際中，非常少員工都不清楚自身的加班費是怎么計算的，那樣也就不清楚企業付款為自己的加班費是不是有效。公司職工福利服務平臺網今日給你詳細介紹加班費測算的內容，期待能對你有一定的協助。

一、加班加點工資怎么算

1.用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即加班費計算方式為：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

二、加班加點時間

依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

在對加班費開展測算的情況下，必須先了解自身是在什么時間范圍加班加點的，平常夜里加班加點、禮拜天加班加點、法定節假日加班加點的加班費規范全是不一樣的，分別是員工自己薪水的150%、200%及其300%。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監督組織檢舉舉報。諸位能夠參照我產生的文章內容測算一下自身大約可以得到是多少的加班費，如果對加班費的金額有一定的疑惑得話，能夠向公司職工福利服務平臺在線律師資詢。

拓寬閱讀文章：

勞動派遣工作人員加班費應由誰派發

非全日制勞動力加班費該怎么計算

加班費訴訟時效期間是多長時間？