針對員工而言，最重要的莫過勞務報酬的獲得，而得到 勞務報酬是每名員工的基本上利益，一切企業機構不可侵害。為了更好地進一步確保員工的合法權利，我國法律法規像端午這類國家法定假日的加班加點用人公司務必付款巨額的加班工資，那麼端午加班加點工資怎么算的？下邊就由我為您詳細介紹其計算方式。

一、《勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

二、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

1、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

3、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]6號)另外廢除。

（1）假如地區有工資支付規章或方法的，還包含這種規章和方法

（2）《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、鐘頭薪水”換算方式的演化

盡管各用人公司在派發加班工資的時候會依據本企業的具體經濟效益而有一定的差別，可是端午加班加點工資怎么算務必依據上述的要求方法來測算，用人公司在派發時只有高過以上的測算規范而不可以小于。假如員工發覺端午標準工資的數量小于以上規范的，能夠規定用人公司付款剩下一部分。