有的員工很有可能必須在節(jié)假日日的情況下加班加點，而這時依照我國的要求是要付款其一定金額的加班費的。那麼這一逢年過節(jié)加班費該怎么計算呢？終究是關(guān)聯(lián)到員工個人得失的事兒，大伙兒一定要引起重視。下面，就要我來教你吧。

一、逢年過節(jié)加班費該怎么計算

節(jié)假日日很多勞動力企業(yè)因工作中必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，自身應(yīng)按哪些規(guī)范取酬呢?加班費應(yīng)依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水。

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許企業(yè)推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、加班費的計算方法

有關(guān)實際的加班費規(guī)范中國法律是那樣要求的：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

法定節(jié)假日加班加點日工資的算法是：月薪資÷月計薪天數(shù)21.75天×300%;

法律規(guī)定歇息日加班加點工資的算法是：月薪資÷月計薪天數(shù)21.75天×200%;

法定節(jié)假日加班加點鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計薪天數(shù)21.75天×8鐘頭)×300%;

法律規(guī)定歇息加班加點鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計薪天數(shù)21.75天×8鐘頭)×200%。

依據(jù)之上的法律法規(guī)和優(yōu)化算法，就可以算出自身的加班費了。

在我國的法定節(jié)假日是比較多的，而如果企業(yè)必須分配員工加班加點得話，也是能夠的，但這時要適度，另外也要歷經(jīng)員工的愿意。對于逢年過節(jié)加班費，則是依照該員工的日平均收入的3倍開展測算的。若你一直在這些方面也有疑惑得話，提議可以可以立即撥電話資詢大家的在線律師。

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