一.加班費應當怎么計算

1.標準工時加班加點

員工每日工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭。假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，應當依照法律法規付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

2.歇息日加班加點

假如分配員工在歇息日工作中的，應當依照法律法規付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水。

3.法律規定節日加班加點

假如分配員工在要求的節假日日工作中的，應當依照法律法規付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

4.計時工資加班加點

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間加班費的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

5.綜合性測算施工時間加班加點

員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20．92天宇167．4鐘頭。推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數超出20．92天，或是月均值上班時間超出167．4個小時的，應當視作加一點，依照《勞動法》第44條第1款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二.企業托欠加班費該怎么辦

1.一般狀況下，測算加班費的數量應依據勞動合同書中承諾的標準工資明確。在不少于最低工資標準規范的情形下，勞資雙方能夠在勞動合同書內隨意承諾有效的加班費計算數量。

2.用人公司應當每月開展加班加點統計分析，并有員工簽名確定，申明加班加點時間以該加班加點統計分析為標準。

3.考勤管理制度應與加班制度相映襯，且用人公司儲存考勤表不可低于2年。

4.工資條上確立加班費。

用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班費）的，員工能夠消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞動合同續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨意向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定；在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權.向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

加班加點針對員工而言其出售了自身不必要的休息日，按法律法規應當由企業付款一定額度的加班費，那麼加班費應當怎么計算呢，如果是企業不給加班費應該怎么辦，企業僅僅托欠加班費怎么辦呢，這種難題需要求教技術專業的刑事辯護律師，加班費說到底有多少，可是也絕沒有小金額的，千萬別由于自身的不知法而被企業侵吞了這一加班費。