一.加班費應當如何付款？

企業在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1.用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2.用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3.用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以用人公司與員工承諾的標準工資，由用人公司分配日夜奮戰的，各自按150%.200%.300%付款薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按200%付款員工增加上班時間的薪水。

員工在歇息日和增加上班時間日夜奮戰的，如用人公司按國家相關要求已分配其同樣時間調休的，不會再發送給日夜奮戰薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二.企業不按照規定付款加班工資該怎么辦？

企業不依照有關政策法規要求付款加班工資的，員工可申請辦理勞動仲裁或向工作監管部門檢舉。

在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費，在休息天日工作中的，用人公司理應最先分配員工在相同時間調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

盡管政策法規有明文規定，可是通常有某些企業為了更好地節省人工成本而對相關法律法規置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。

用人公司假如拒不給員工加班費將遭受對應懲罰，不但必須全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時還須付款欠付薪水25％的賠償金。情節惡劣的，社會保障行政機關能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數的二倍之內賠償費。

也是有一些用人公司推行的是不按時工作規范，比如公司中的高級管理者.內勤人員.推銷產品工作人員.一部分工作人員等工作中沒法按規范上班時間考量的職位。對于這樣的狀況，這名主管表明，推行不按時工時制度的企業可以不付款加班費，可是是不是推行不按時工時制度不可以由用人公司自身來定，務必報檢工作行政機關準許。

以上內容也是對“加班費應當如何付款”及其“企業不按照規定付款加班工資該怎么辦”等現象的詳解，這種方面可以協助您處理您所碰到的難題。現實生活中，許多用人公司為了更好地企業的效益最大化，會分配員工加班加點。可是分配員工加班加點卻不給加班費或是不是依照法律法規來付款加班工資。這時，員工可與用人公司商議，假如企業依然回絕付款加班工資，員工可準備好相應的直接證據，向勞動仲裁組織申請勞動仲裁。在這里全過程中，假如您有哪些難題，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。