一，自行加班加點(diǎn)是否有加班費(fèi)

用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和簽訂工作責(zé)任。公司依規(guī)理應(yīng)對(duì)公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)此條要求，公司當(dāng)然能夠制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點(diǎn)審批程序，對(duì)合乎加班制度的上班狀況付款法律規(guī)定的加班費(fèi)。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款擁有清晰的要求。

用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（一）分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水；

（二）分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水；

（三）分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。之上要求說(shuō)明，用人公司須付款標(biāo)準(zhǔn)工資150%，200%，300%等加班費(fèi)的，其前提條件是 “用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二，討要加班費(fèi)是否有時(shí)間限制

加班工資的討要有時(shí)間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛能夠申請(qǐng)辦理衛(wèi)生行政部門訴訟，訴訟是有時(shí)間限定的。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效時(shí)期從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。前述要求的仲裁時(shí)效，因被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定；可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動(dòng)合同停止之日起一年內(nèi)明確提出。這一規(guī)章包括三層含意：

最先如果是在勞動(dòng)合同續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，則員工能夠隨意向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定；

次之，如果是勞務(wù)關(guān)系早已完成以后，那麼員工向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，則務(wù)必在一年內(nèi)明確提出；

最終，在勞務(wù)關(guān)系完畢后的一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)，向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

加班加點(diǎn)針對(duì)有的人而言是掙外快的好機(jī)會(huì)，可并非所有的加班加點(diǎn)企業(yè)都是會(huì)付款加班費(fèi)的，有的企業(yè)會(huì)以員工自行加班加點(diǎn)為托詞不給加班工資，那麼自行加班加點(diǎn)是否有加班費(fèi)呢，如果有得話該怎么計(jì)算加班工資，此外若企業(yè)不付加班費(fèi)該怎么辦，討要加班費(fèi)是否有時(shí)間限制呢，這一系列的難題最好是問(wèn)一問(wèn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，刑事辯護(hù)律師能夠告訴你什么能夠變成加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，進(jìn)而幫您索取加班費(fèi)。