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企業(yè)要想占有員工太多的休息日就必須付款其一定的花費，這就是加班費，可如果是員工同意加班加點呢？那同意加班加點是否有加班費呢？堅信許多員工對于此事全是不了解的，覺得只需是加班加點，企業(yè)就理應付款加班費。下面，我就來給你詳盡解釋一下這個問題。

一、同意加班加點是否有加班費

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。

企業(yè)能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

對公司附加規(guī)定加班加點的，員工能夠規(guī)定加班工資。一般來說，加班加點一天算二天的薪水，可是法定節(jié)假日加班加點的，勞動力中應付款薪水三倍的加班工資。實踐活動中，勞動力企業(yè)許多不愿意付款加班工資，要得到相對應合法權(quán)利僅有靠員工自身的勤奮，員工對于此事必須留意。

二、加班費的計算方式是啥

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、加班費計算方式為：

法定假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

4、全體人員中國公民放假了的法定節(jié)假日為元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國慶各三天，總共11天，而歇息日一般為星期六和周末，即一般 常說的雙休日日。由于法定節(jié)假日和歇息日的特性不一樣，因此 加班費也不一樣，節(jié)假日日的加班費要高過歇息日的加班費。

員工具有歇息請假的支配權(quán)，假如企業(yè)增加了上班時間或是是占有了歇息日就應當付款加班工資，但是如果是同意加班加點呢，換句話說同意加班加點是否有加班費呢，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，若歸屬于員工同意加班加點得話，則企業(yè)就無需付款其加班費。