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企業(yè)要想占有員工太多的休息日就必須付款其一定的花費，這就是加班費，可如果是員工同意加班加點呢？那同意加班加點是否有加班費呢？堅信許多員工對于此事全是不了解的，覺得只需是加班加點，企業(yè)就理應(yīng)付款加班費。下面，我就來給你詳盡解釋一下這個問題。

一、同意加班加點是否有加班費

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。

企業(yè)能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

對公司附加規(guī)定加班加點的，員工能夠規(guī)定加班工資。一般來說，加班加點一天算二天的薪水，可是法定節(jié)假日加班加點的，勞動力中應(yīng)付款薪水三倍的加班工資。實踐活動中，勞動力企業(yè)許多不愿意付款加班工資，要得到相對應(yīng)合法權(quán)利僅有靠員工自身的勤奮，員工對于此事必須留意。

二、加班費的計算方式是啥

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、加班費計算方式為：

法定假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

4、全體人員中國公民放假了的法定節(jié)假日為元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國慶各三天，總共11天，而歇息日一般為星期六和周末，即一般 常說的雙休日日。由于法定節(jié)假日和歇息日的特性不一樣，因此 加班費也不一樣，節(jié)假日日的加班費要高過歇息日的加班費。

員工具有歇息請假的支配權(quán)，假如企業(yè)增加了上班時間或是是占有了歇息日就應(yīng)當付款加班工資，但是如果是同意加班加點呢，換句話說同意加班加點是否有加班費呢，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，若歸屬于員工同意加班加點得話，則企業(yè)就無需付款其加班費。