加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。殊不知針對加班工資，在現(xiàn)實生活中依然會有許多糾紛案件，例如同意加班加點的有加班費嗎?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、同意加班加點的有加班費嗎

假如員工平常的延遲加班加點并不是由公司分配的，只是員工同意開展的;公司對企業(yè)內(nèi)加班加點有要求的加班制度，員工在延遲加班加點時仍未執(zhí)行公司要求的加班加點審核辦理手續(xù)，因此企業(yè)并不付款加班費。

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執(zhí)行工作責任”。此條要求說明，企業(yè)依規(guī)理應對企業(yè)內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權利和義務的標準。依據(jù)此條要求，企業(yè)當然能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。企業(yè)依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)管理方法和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等有關要求，在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

二、加班加點已調(diào)休有加班工資嗎

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日加班加點后，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權在企業(yè)，員工沒有決定權。依據(jù)相關相關法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此 1～3日的加班加點是起止節(jié)假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他四天，是雙休日日加班加點，由企業(yè)決策分配調(diào)休或是給加班工資。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。但如果是員工同意加班加點的，這類狀況下便是沒有加班工資，換句話說僅有在企業(yè)分配加班加點的狀況下，才可以規(guī)定企業(yè)付款加班工資。