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一般 企業(yè)分配員工加班加點的，則就需要依照我國的要求與具體的加班加點狀況，付款員工相對應(yīng)的加班工資。但是就許多員工而言，她們都搞不懂這一加班工資應(yīng)當如何計算，這就要企業(yè)還有機會從自身的權(quán)益開展損害，下邊我就來為大伙兒解釋一下這個問題。

一、加班工資應(yīng)當如何計算

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此 ，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、計件工資制是否有加班工資

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。依據(jù)之上要求，推行計件工資制的員工，用人公司分配加班加點的，也應(yīng)依規(guī)付款加班費。

加班加點實際上也就是增加員工的上班時間，它是對其歇息請假支配權(quán)的一種侵害，但從某種意義上講，在我國也是容許企業(yè)適度分配員工加班加點的，但還要操縱加班加點時間，另外付款員工相對應(yīng)的加班工資。對于這一加班工資應(yīng)當如何計算，必須時間考慮到加班加點的時間范圍、員工的薪水這些。