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員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經一段時間的實習期。員工只需投入了勞動者，就應當得到薪水酬勞，實習期都不除外。那麼實習期該怎樣發工資呢？請追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、實習期該怎樣發工資

因為勞動合同法對實習期的要求十分標準，欠缺實際的可實際操作條文，實踐活動中用人公司通常運用實習期的“模糊不清要求”危害員工的合法權利，實習期轉變成了“白做了期”“便宜期”，員工在實習期內得到的勞務報酬十分便宜，比較嚴重危害了員工的權益。

為了更好地維護員工的合法權利，《勞動合同法》第二十條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

勞動法要求了2個“不少于”標準，最先不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范，它是試用期工資的最道德底線，次之，不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。

二、企業沒發試用期工資該怎么辦?

依據在我國《勞動合同法》的有關要求，實習期也應按期發放工資，且員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

在企業沒發試用期工資的狀況下，員工可向用人公司認為試用期工資。

除此之外，用人公司還需向員工付款欠薪25%的經濟補償金。

針對用人公司的此違紀行為，員工可根據向勞動者監管部門檢舉或申請辦理勞動仲裁給予消費者維權。

三、試用期工資能夠小于最低工資標準規范嗎

1995年5月12日社會保障部公布的《對 <工資支付暫行規定> 有關問題的補充規定》第5條第二款要求，學徒、熟手、大中專生大學畢業生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及職稱評定后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據這一要求，企業能夠自主明確實習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習期內，員工也一樣在法律規定上班時間內出示了一切正常的勞動者，依規應享有勞動法規定的薪水權。社會保障部《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》第57條要求，員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者，其所屬的用人公司理應付款其不少于最低工資標準規范的薪水。

即便是在實習期內，員工也應享有相對應的薪資待遇，用人公司不可亂扣乃至不是發員工實習期的薪水。做為員工，假如您碰到用人公司不按照規定派發試用期工資的狀況，您能夠采用法律法規對策來依規消費者維權，但是，這時您必須準備好有關的直接證據材料才行。有關實習期該怎樣發工資的難題，我就為大伙兒梳理到此。期待對你有一定的協助。